马璐, 李思柔丨人工智能焦虑与新生代员工创新行为：组织依恋及工作重塑的作用

本文探讨了人工智能焦虑对新生代员工创新行为的影响，基于压力认知评价理论，通过实证分析343份样本，构建了有调节的中介模型。研究发现，人工智能焦虑通过工作重塑正向影响新生代员工的创新行为，而组织依恋程度在其中起到调节作用。具体而言，当员工的组织依恋程度较低时，人工智能焦虑通过工作重塑对创新行为的正向影响更为显著；而当组织依恋程度较高时，这种中介效应不显著。研究结论表明，人工智能焦虑可以激发新生代员工的创新行为，尤其是在组织依恋程度较低的情况下，工作重塑在这一过程中起到了关键的中介作用。