王俣璇：新就业形态下劳动关系界定的目的性路径及其裁判标准 ▏《中外法学》2025年第2期

本文探讨了新就业形态下劳动关系界定的目的性路径及其裁判标准。文章指出，传统劳动关系界定标准在新就业形态下存在准确性和正当性困境，而目的性路径能更好地应对用工创新和监管博弈。通过分析最高人民法院和地方法院的裁判案例，文章揭示了当前司法实践中标准适用冲突背后的目标龃龉问题。法经济学理论被用来解释劳动与非劳动关系的边界，提出了控制力、组织和风险分配测试。最终，文章提出劳动法干预的目的应在于抵销劳动力市场买方垄断结构对劳动者的不利影响，劳动关系应仅覆盖关系型劳动，排除离散型劳动。