杨刚, 肖诗海丨平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型

本研究基于情感事件理论和特质激活理论，探讨了平台型领导对知识型员工突破性创新行为的影响机制及其边界条件。研究发现，平台型领导通过促进知识型员工的工作繁荣与和谐型创新激情，进而激发其突破性创新行为。此外，差错管理文化在这一链式中介过程中起到调节作用，高差错管理文化环境下，平台型领导对突破性创新行为的促进作用更为显著。研究结果为组织在知识经济时代如何激发员工创新提供了理论依据和实践启示。