唐春勇 等丨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制：中庸思维的调节作用

本文探讨了发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制，并分析了中庸思维在此过程中的调节作用。研究发现，发展型人力资源管理实践通过提供多元培训、发展评估、工作设计和沟通反馈等方式，显著正向影响员工的主动变革行为。工作重塑在此过程中发挥中介作用，帮助员工获取和积累资源，进而促进主动变革。此外，中庸思维作为调节变量，增强了发展型人力资源管理实践与主动变革行为之间的关系，特别是高中庸思维的员工更易受发展型人力资源管理实践的积极影响。本研究不仅深化了对发展型人力资源管理实践的理解，也为组织如何通过人力资源管理实践激发员工主动变革提供了理论依据和实践指导。