员工与领导的双向奔赴：互联网超连接的积极后效及机制

本文探讨了互联网超连接在数字化工作环境中的积极后效及机制。研究背景指出，尽管互联网超连接对个体幸福感有不利影响，但仍广泛存在于企业实践中。研究目的在于探讨互联网超连接如何影响工作绩效，并提出员工与领导之间的互联网超连接达到平衡状态后能带来积极的心理和工作后效。通过三个月的跟踪调查和多项式回归分析，研究发现领导与员工之间的超连接越匹配，员工的自主性和工作绩效越高。结论指出，企业应制定能够维持领导和员工平衡的工作制度，以提升员工绩效的同时兼顾员工的幸福感。