International Journal of Human Resource Management

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

International Journal of Human Resource Management

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

4.9

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 0958-5192
on-line: 1466-4399

研究领域：

MANAGEMENT

自引率：

7.10%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

20.90%

原创研究文献占比：

95.65%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

https://www.tandfonline.com/toc/rijh20/current

期刊介绍英文：

International Journal of Human Resource Management is the forum for HRM scholars and professionals worldwide. Concerned with the expanding role of strategic human resource management in a fast-changing global environment, the journal focuses on future trends in human resource management, drawing on empirical research in the areas of strategic management, international business, organizational behaviour, personnel management and industrial relations that arise from: -internationalization- technological change- market integration- new concepts of line management- increased competition- changing corporate climates Now publishing twenty-two issues per year, The International Journal of Human Resource Management encourages strategically focused articles on a wide range of issues including employee participation, human resource flow, reward systems and high commitment work systems. It is an essential publication in an exciting field, examining all management decisions that affect the relationship between an organization and its employees. Features include; -comparative contributions from both developed and developing countries- special issues based on conferences and current issues- international bibliographies- international data sets- reviews

期刊介绍中文：

《International Journal of Human Resource Management》是全球人力资源管理学者和专业人士的论坛，由Taylor & Francis出版社负责出版。该杂志重点关注人力资源管理的未来趋势，借鉴战略管理、国际商务、组织行为、人事管理和劳资关系等领域的实证研究，这些研究源于：国际化、技术变革、市场一体化、直线管理的新概念、竞争加剧、企业氛围不断变化。该期刊现在每年出版 22 期，鼓励发表具有战略重点的文章，涉及广泛的问题，包括员工参与、人力资源流动、奖励系统和高承诺工作系统。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
11.7	2.078	2.429	学科排名百分位大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 10 / 230 95% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation 25 / 289 91% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management 43 / 478 91%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
2区管理学	3区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1MANAGEMENT

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
6.0260	5.6000	4.9000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
248	314	173	175	241	184	118	126	87	143	77

出版国家(地区)：

United Kingdom

出版商：

Taylor & Francis

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0958-5192%5BISSN%5D

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The role of previous experience in the analysis of the psychological contract and its outcomes during the socialization process: a signalling theory perspective.

Pub Date : 2024-09-16 DOI: 10.1080/09585192.2024.2401582 Chris Woodrow, Ceren Erdem, David E Guest

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