Organizational Psychology Review

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

3.9

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 2041-3866
on-line: 2041-3874

研究领域：

Multiple

自引率：

1.60%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

21.43%

原创研究文献占比：

88.89%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

https://us.sagepub.com/en-us/nam/journal/organizational-psychology-review

期刊介绍英文：

Organizational Psychology Review is a quarterly, peer-reviewed scholarly journal published by SAGE in partnership with the European Association of Work and Organizational Psychology. Organizational Psychology Review’s unique aim is to publish original conceptual work and meta-analyses in the field of organizational psychology (broadly defined to include applied psychology, industrial psychology, occupational psychology, organizational behavior, personnel psychology, and work psychology).Articles accepted for publication in Organizational Psychology Review will have the potential to have a major impact on research and practice in organizational psychology. They will offer analyses worth citing, worth following up on in primary research, and worth considering as a basis for applied managerial practice. As such, these should be contributions that move beyond straight forward reviews of the existing literature by developing new theory and insights. At the same time, however, they should be well-grounded in the state of the art and the empirical knowledge base, providing a good mix of a firm empirical and theoretical basis and exciting new ideas.

期刊介绍中文：

《Organizational Psychology Review》是由 SAGE 与欧洲工作和组织心理学协会合作出版的同行评审学术季刊。期刊旨在发表组织心理学（广义上包括应用心理学、工业心理学、职业心理学、组织行为学、人员心理学和工作心理学）领域的原创概念著作和荟萃分析。《Organizational Psychology Review》接受发表的文章将有可能对组织心理学的研究和实践产生重大影响。他们将提供值得引用的分析，值得在初级研究中跟进，并且值得考虑作为应用管理实践的基础。因此，这些贡献应该超越对现有文献的直接评论，发展新的理论和见解。然而，与此同时，它们应该扎根于最先进的技术和经验知识基础，提供坚实的经验和理论基础以及令人兴奋的新想法的良好结合。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
10.0	2.978	2.916	学科排名百分位大类：Psychology 小类：Social Psychology 14 / 310 95% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 20 / 230 91% 大类：Psychology 小类：Applied Psychology 26 / 249 89%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
1区心理学	2区心理学：应用 PSYCHOLOGY, APPLIED 3区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q2MANAGEMENT Q1PSYCHOLOGY, APPLIED

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
5.6000	6.1000	3.9000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
23	18	16	12	16	9	7	13	16	13	25

出版国家(地区)：

United States

出版商：

SAGE

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=2041-3866%5BISSN%5D