Organization Studies

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

4.9

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 0170-8406
on-line: 1741-3044

研究领域：

MANAGEMENT

自引率：

16.70%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

45.05%

原创研究文献占比：

100.00%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

http://www.sagepub.com/journals/Journal201657/title

期刊介绍英文：

Organisation Studies (OS) aims to promote the understanding of organizations, organizing and the organized, and the social relevance of that understanding. It encourages the interplay between theorizing and empirical research, in the belief that they should be mutually informative. It is a multidisciplinary peer-reviewed journal which is open to contributions of high quality, from any perspective relevant to the field and from any country. Organization Studies is, in particular, a supranational journal which gives special attention to national and cultural similarities and differences worldwide. This is reflected by its international editorial board and publisher and its collaboration with EGOS, the European Group for Organizational Studies. OS publishes papers that fully or partly draw on empirical data to make their contribution to organization theory and practice. Thus, OS welcomes work that in any form draws on empirical work to make strong theoretical and empirical contributions. If your paper is not drawing on empirical data in any form, we advise you to submit your work to Organization Theory – another journal under the auspices of the European Group for Organizational Studies (EGOS) – instead.

期刊介绍中文：

《Organization Studies》（OS）旨在促进对组织、组织和被组织的理解，以及这种理解的社会相关性。它鼓励理论研究和实证研究之间的相互作用，相信它们应该相互提供信息。它是一本经过多学科同行评审的期刊，从与该领域相关的任何角度和来自任何国家开放高质量的贡献。该期刊特别关注世界范围内的国家和文化的相似性和差异。这体现在其国际编辑委员会和出版商以及与欧洲组织研究组织 EGOS 的合作上。OS 发表的论文全部或部分利用经验数据，为组织理论和实践做出贡献。因此，OS 欢迎任何形式的利用实证工作来做出强有力的理论和实证贡献的工作。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
11.5	5.349	3.064	学科排名百分位大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 11 / 230 95% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation 27 / 289 90% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management 45 / 478 90%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
1区管理学	2区管理学 MANAGEMENT	是	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1MANAGEMENT

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
5.5240	5.4000	4.9000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
109	118	104	105	117	122	116	141	77	96	76

出版国家(地区)：

United States

出版商：

SAGE

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0170-8406%5BISSN%5D