Human Relations

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Hum Relat copy

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影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

5.4

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ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 0018-7267
on-line: 1741-282X

研究领域：

Multiple

自引率：

7.00%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

42.47%

原创研究文献占比：

97.22%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

http://www.humanrelationsjournal.org/

期刊介绍英文：

Human Relations is an international peer reviewed journal, which publishes the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work through theoretical development and empirical investigation. Scope Human Relations seeks high quality research papers that extend our knowledge of social relationships at work and organizational forms, practices and processes that affect the nature, structure and conditions of work and work organizations. Human Relations welcomes manuscripts that seek to cross disciplinary boundaries in order to develop new perspectives and insights into social relationships and relationships between people and organizations. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. Human Relations welcomes critical reviews and essays: - Critical reviews advance a field through new theory, new methods, a novel synthesis of extant evidence, or a combination of two or three of these elements. Reviews that identify new research questions and that make links between management and organizations and the wider social sciences are particularly welcome. Surveys or overviews of a field are unlikely to meet these criteria. - Critical essays address contemporary scholarly issues and debates within the journal''s scope. They are more controversial than conventional papers or reviews, and can be shorter. They argue a point of view, but must meet standards of academic rigour. Anyone with an idea for a critical essay is particularly encouraged to discuss it at an early stage with the Editor-in-Chief. Human Relations encourages research that relates social theory to social practice and translates knowledge about human relations into prospects for social action and policy-making that aims to improve working lives.

期刊介绍中文：

《人际关系》是一本国际同行评审期刊，它发表最高质量的原创研究，通过理论发展和实证调查来增进我们对工作中和工作周围的社会关系的理解。《人际关系》寻求高质量的研究论文，以扩展我们对工作中的社会关系以及影响工作和工作组织的性质、结构和条件的组织形式、实践和流程的了解。《人际关系》欢迎寻求跨越学科界限的手稿，以便对社会关系以及人与组织之间的关系发展新的视角和见解。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
12.6	3.597	3.007	学科排名百分位大类：Social Sciences 小类：General Social Sciences 3 / 275 99% 大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) 7 / 552 98% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation 20 / 289 93% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management 36 / 478 92%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

2025年3月20日发布

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
2区管理学	3区管理学 MANAGEMENT 1区社会科学：跨领域 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY	否	否

2023年12月发布

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
2区管理学	1区社会科学：跨领域 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 2区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1MANAGEMENT Q1SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY

历年影响因子

2021年	2022年	2023年	2024年
5.6580	5.7000	4.5000	5.4000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
99	99	64	106	111	76	111	97	88	93	82

出版国家(地区)：

United States

出版商：

SAGE

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0018-7267%5BISSN%5D

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