Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship

2416

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

查看最新文献

历年影响因子历年发表同类期刊

Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

1.6

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 2049-3983
on-line: 2049-3991

研究领域：

MANAGEMENT

自引率：

6.20%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

2.97%

原创研究文献占比：

100.00%

SCI收录类型：

Emerging Sources Citation Index (ESCI) || Scopus (CiteScore)

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
2.7	0.381	0.919	学科排名百分位大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 130 / 230 43%

发文信息

历年影响因子

2022年
1.6000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
11	13	15	15	23	32	19	29	19	39

出版商：

Emerald

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=2049-3983%5BISSN%5D

Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship - 最新文献

查看全部

Do employees involved in career accidents experience greater work engagement? The moderating role of job resources

Pub Date : 2023-11-01 DOI: 10.1108/ebhrm-03-2023-0070 Fabian O. Ugwu, Lawrence E. Ugwu, Fidelis O. Okpata, Ike E. Onyishi

Healthy employees are assets: a structural model based on individual and organizational characteristics for hotel employee well-being

Pub Date : 2023-10-13 DOI: 10.1108/ebhrm-01-2023-0008 Fatima Majeed, Junaid Ul haq

The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention

Pub Date : 2023-10-09 DOI: 10.1108/ebhrm-09-2022-0233 Khahan Na-Nan

免责声明：
本页显示期刊或杂志信息，仅供参考学习，不是任何期刊杂志官网，不涉及出版事务，特此申明。如需出版一切事务需要用户自己向出版商联系核实。若本页展示内容有任何问题，请联系我们，邮箱：info@booksci.cn，我们会认真核实处理。