PENGARUHEFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BAYU JAYA KUSUMA BALI

Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan Pub Date : 2023-03-25 DOI:10.59820/apk.v1i2.64

Erick Ivan Gian, Ida Bagus Alit Ksama Putra, I. P. Ajie Windu Kertayoga, Risna Haryati, Putri Dwi Novrina, Ni luh Sri Kasih

{"title":"PENGARUHEFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BAYU JAYA KUSUMA BALI","authors":"Erick Ivan Gian, Ida Bagus Alit Ksama Putra, I. P. Ajie Windu Kertayoga, Risna Haryati, Putri Dwi Novrina, Ni luh Sri Kasih","doi":"10.59820/apk.v1i2.64","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) efikasi diri terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada PT Bayu Jaya Kusuma Bali dan objek penelitian adalah efikasi diri, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bayu Jaya Kusuma Bali sebanyak 117 orang maka sampel secara keseluruhan sebanyak 54 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, pencatatan dokumen dan metode kuesioner, serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) efikasi diri dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan","PeriodicalId":155602,"journal":{"name":"Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59820/apk.v1i2.64","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) efikasi diri terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada PT Bayu Jaya Kusuma Bali dan objek penelitian adalah efikasi diri, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bayu Jaya Kusuma Bali sebanyak 117 orang maka sampel secara keseluruhan sebanyak 54 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, pencatatan dokumen dan metode kuesioner, serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) efikasi diri dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

自我提升的影响和工作动机的工作，在PT BAYU JAYA KUSUMA BALI

本研究旨在测试员工表现的自我正人化和工作动机、(2)员工表现的自我正人化、(3)员工表现的动机等因素的影响。本研究采用的研究设计是因果定量研究。在本研究中，研究对象是在PT Bayu Jaya Kusuma工作的员工，研究对象是自我正人化、就业动机和绩效。这项研究中提取的人口为PT Bayu Jaya Kusuma工作人员，共有117人，样本总数为54人。通过访谈、文档记录和问卷方法收集数据，并进行多元回归分析。研究表明:(1)就业原因和工作动机对员工的表现有重大影响;(2)自我激励对员工的表现有重大影响;(3)工作动机对员工的表现有重大影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan

自引率

0.00%

发文量