Vernieuwing van HRM voor medewerker-gedreven innovatie

Tijdschrift voor HRM Pub Date : 2019-07-11 DOI:10.5117/THRM2019.1.RENK

Maarten Renkema

{"title":"Vernieuwing van HRM voor medewerker-gedreven innovatie","authors":"Maarten Renkema","doi":"10.5117/THRM2019.1.RENK","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Het belang van innovatie capaciteiten bij medewerkers wordt breed onderkend. Alle medewerkers zijn een potentiële bron van innovatie. Om deze bron aan te kunnen boren dienen medewerkers gestimuleerd en betrokken te worden bij innovatie. HRM heeft daarom een grote rol bij het aanjagen\n van de innovatie prestatie van organisaties. Dit artikel gaat in op de resultaten van een proefschrift, waarin werd onderzocht hoe innovatief HRM een bijdrage kan leveren aan innovatie vanaf de werkvloer. Het onderzoek is gericht op de bijdrage van medewerkers op de werkvloer aan innovatie\n processen en de rol van HRM als stimulerende en faciliterende factor. Daarbij is de relatie tussen HRM en medewerker-gedreven innovatie op meerdere organisatieniveaus (multilevel) blootgelegd en verder ontwikkeld. Door dit multilevel perspectief te gebruiken, geven de resultaten inzicht in\n de manier waarop de implementatie van HRM-innovaties de HRM functie veranderen, op welke manier HRM leidt tot innovatief werkgedrag en op welke wijze HRM kan bijdragen aan bottom-up innovatie processen. Op basis van vijf verschillende studies kunnen we concluderen HRM een positieve bijdrage\n kan leveren aan medewerker-gedreven innovatie.","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-07-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tijdschrift voor HRM","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5117/THRM2019.1.RENK","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Het belang van innovatie capaciteiten bij medewerkers wordt breed onderkend. Alle medewerkers zijn een potentiële bron van innovatie. Om deze bron aan te kunnen boren dienen medewerkers gestimuleerd en betrokken te worden bij innovatie. HRM heeft daarom een grote rol bij het aanjagen van de innovatie prestatie van organisaties. Dit artikel gaat in op de resultaten van een proefschrift, waarin werd onderzocht hoe innovatief HRM een bijdrage kan leveren aan innovatie vanaf de werkvloer. Het onderzoek is gericht op de bijdrage van medewerkers op de werkvloer aan innovatie processen en de rol van HRM als stimulerende en faciliterende factor. Daarbij is de relatie tussen HRM en medewerker-gedreven innovatie op meerdere organisatieniveaus (multilevel) blootgelegd en verder ontwikkeld. Door dit multilevel perspectief te gebruiken, geven de resultaten inzicht in de manier waarop de implementatie van HRM-innovaties de HRM functie veranderen, op welke manier HRM leidt tot innovatief werkgedrag en op welke wijze HRM kan bijdragen aan bottom-up innovatie processen. Op basis van vijf verschillende studies kunnen we concluderen HRM een positieve bijdrage kan leveren aan medewerker-gedreven innovatie.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

为员工驱动的创新更新人力资源管理

人们普遍认识到员工创新能力的重要性。所有的员工都是创新的潜在来源。为了开发这一资源，员工需要被鼓励和参与创新。因此，人力资源管理在推动组织创新绩效方面发挥着重要作用。本文讨论了一篇论文的结果，该论文探讨了创新的人力资源管理如何从工作场所为创新做出贡献。本研究的重点是员工对创新过程的贡献，以及人力资源管理作为激励和促进因素的作用。人力资源管理和员工驱动的创新之间的关系在多个组织层面(多层次)得到了揭示和发展。通过使用这个多层次的视角，结果提供了关于人力资源管理创新的实施如何改变人力资源管理功能的见解，人力资源管理如何导致创新的工作行为，以及人力资源管理如何有助于自下而上的创新过程。基于五项不同的研究，我们可以得出结论，人力资源管理可以为员工驱动的创新做出积极贡献。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Tijdschrift voor HRM

自引率

0.00%

发文量

期刊最新文献

Onderzoek naar HRM in Nederland en Vlaanderen Werkbeleving en functioneren van jonge werknemers met een arbeidsbeperking De toekomst van werk ChatGPT in recruitment – (geen) goede match! ChatGPT in recruitment – (geen) goede match!