Pub Date : 2024-05-07DOI: 10.5117/thrm2024.2.005.winn
Sophie De Winne, D. Kooij, Karina van de Voorde, Sasa Batistič
{"title":"Onderzoek naar HRM in Nederland en Vlaanderen","authors":"Sophie De Winne, D. Kooij, Karina van de Voorde, Sasa Batistič","doi":"10.5117/thrm2024.2.005.winn","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2024.2.005.winn","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"9 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141004420","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-03-28DOI: 10.5117/thrm2024.1.004.ybem
J. Ybema, M. Peeters
{"title":"Werkbeleving en functioneren van jonge werknemers met een arbeidsbeperking","authors":"J. Ybema, M. Peeters","doi":"10.5117/thrm2024.1.004.ybem","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2024.1.004.ybem","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"28 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140372116","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-03-04DOI: 10.5117/thrm2024.1.003.drie
Nicky Dries
{"title":"De toekomst van werk","authors":"Nicky Dries","doi":"10.5117/thrm2024.1.003.drie","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2024.1.003.drie","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"23 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140080547","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-01DOI: 10.5117/thrm2023.3.012.beur
Jeske van Beurden, Sjanne Marie van den Groenendaal, Irmgard Borghouts, C. Freese
{"title":"De Impact van Technologische Ontwikkelingen op HR-professionals en het HRM-onderwijs","authors":"Jeske van Beurden, Sjanne Marie van den Groenendaal, Irmgard Borghouts, C. Freese","doi":"10.5117/thrm2023.3.012.beur","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2023.3.012.beur","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"367 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139195611","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-25DOI: 10.5117/thrm2023.3.010.borg
Irmgard Borghouts, Charissa Freese
NL Om de huidige en toekomstige arbeidsmarktuitdagingen het hoofd te bieden en te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt is een goed samenspel tussen HRM en sociale zekerheid cruciaal. In dit artikel wordt het Transitioneel Inclusief HRM arbeidsmarktmodel besproken. Het model maakt inzichtelijk dat mensen zich in verschillende posities op de arbeidsmarkt bevinden: intern, extern of buiten de arbeidsmarkt. De invloedssfeer van sociaalzekerheids- en HRM-beleid is anders voor de verschillende arbeidsmarktposities. Transities zijn nodig om werkzekerheid te realiseren en/of te behouden. In dit artikel worden de volgende vier transities onderscheiden: 1) van inactiviteit naar werk, 2) van opdracht naar opdracht, 3) van werk naar werk en 4) de transitie naar banen, beroepen en loopbanen in de toekomst. De arbeidsmarkt functioneert beter als mensen willen, kunnen én de gelegenheid krijgen om te bewegen op de arbeidsmarkt. Om te durven bewegen zijn nieuwe zekerheden nodig, die geboden kunnen worden door de overheid en werkgevers in goede afstemming met elkaar. Het artikel sluit af met aanbevelingen voor HRM ten aanzien van de vier verschillende transities die samen ingrediënten kunnen vormen voor inclusief HRM-beleid.
{"title":"De inclusieve arbeidsmarkt: Het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid","authors":"Irmgard Borghouts, Charissa Freese","doi":"10.5117/thrm2023.3.010.borg","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2023.3.010.borg","url":null,"abstract":"NL Om de huidige en toekomstige arbeidsmarktuitdagingen het hoofd te bieden en te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt is een goed samenspel tussen HRM en sociale zekerheid cruciaal. In dit artikel wordt het Transitioneel Inclusief HRM arbeidsmarktmodel besproken. Het model maakt inzichtelijk dat mensen zich in verschillende posities op de arbeidsmarkt bevinden: intern, extern of buiten de arbeidsmarkt. De invloedssfeer van sociaalzekerheids- en HRM-beleid is anders voor de verschillende arbeidsmarktposities. Transities zijn nodig om werkzekerheid te realiseren en/of te behouden. In dit artikel worden de volgende vier transities onderscheiden: 1) van inactiviteit naar werk, 2) van opdracht naar opdracht, 3) van werk naar werk en 4) de transitie naar banen, beroepen en loopbanen in de toekomst. De arbeidsmarkt functioneert beter als mensen willen, kunnen én de gelegenheid krijgen om te bewegen op de arbeidsmarkt. Om te durven bewegen zijn nieuwe zekerheden nodig, die geboden kunnen worden door de overheid en werkgevers in goede afstemming met elkaar. Het artikel sluit af met aanbevelingen voor HRM ten aanzien van de vier verschillende transities die samen ingrediënten kunnen vormen voor inclusief HRM-beleid.","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"52 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135817538","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-06DOI: 10.5117/thrm2023.3.009.dekk
F. Dekker, F. Koster, Justine Anschutz, Maarten van Kooij
{"title":"Inclusief HRM: Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?","authors":"F. Dekker, F. Koster, Justine Anschutz, Maarten van Kooij","doi":"10.5117/thrm2023.3.009.dekk","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2023.3.009.dekk","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"244 1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114216911","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-29DOI: 10.5117/thrm2023.2.007.helf
Kazimier Helfenrath, P. Bos, Rachel Verheijen-Tiemstra, Marian Thunnissen
{"title":"Organisatiecultuur als onzichtbare kracht achter talentmobilisatie: Een verkenning van relevante aspecten","authors":"Kazimier Helfenrath, P. Bos, Rachel Verheijen-Tiemstra, Marian Thunnissen","doi":"10.5117/thrm2023.2.007.helf","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2023.2.007.helf","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"71 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120976955","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-29DOI: 10.5117/thrm2023.2.008.feen
Merel T. Feenstra-Verschure, D. Kooij, C. Freese
{"title":"Opgesloten zitten in de baan: Oorzaken, gevolgen en het proces","authors":"Merel T. Feenstra-Verschure, D. Kooij, C. Freese","doi":"10.5117/thrm2023.2.008.feen","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/thrm2023.2.008.feen","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127040683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：