PENGARUH PROMOSI DAN DEMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINGEI AGUNG

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Pub Date : 2022-04-29 DOI:10.52423/bujab.v7i1.24911

Agnes Kasih, Victor Victor

{"title":"PENGARUH PROMOSI DAN DEMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINGEI AGUNG","authors":"Agnes Kasih, Victor Victor","doi":"10.52423/bujab.v7i1.24911","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bingei Agung sebanyak 55 orang. Peneliti mengambil seluruh jumlah populasi yang berjumlah 55 orang karyawan di kota Medan sebagai sampel. Di dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel promosi jabatan, demosi jabatan, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Selain itu juga terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan antara demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Secara simultan terdapat pengaruh antara promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil promosi jabatan dan demosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan kerja. ","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52423/bujab.v7i1.24911","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bingei Agung sebanyak 55 orang. Peneliti mengambil seluruh jumlah populasi yang berjumlah 55 orang karyawan di kota Medan sebagai sampel. Di dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel promosi jabatan, demosi jabatan, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Selain itu juga terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan antara demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Secara simultan terdapat pengaruh antara promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil promosi jabatan dan demosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan kerja.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

晋升和降级对大BINGEI PT员工表现的影响

本研究旨在分析大Bingei公司员工表现的晋升和降级的影响。这项研究的人口中有55人是Bingei great PT.的雇员。研究人员以棉兰市55名员工为样本。在这项研究中，选择样本的技术是饱和样本。数据收集中使用的工具是一份问卷，用来收集来自职场晋升、职场人口和员工表现变量的数据。数据分析技术使用的是测试的有效性、可靠性试验,测试常态Multikolinearitas Heterokedastisitas测试,测试多种线性回归分析、Uji-t滑动系数F,测试和决心。研究结果表明，晋升对大Bingei公司员工表现有积极和重要的影响。该职位的公民对大宾利公司的员工表现也有积极和重要的影响。与此同时，职级晋升和职级人口对大Bingei PT.员工表现的影响。基于确定性系数测试结果(R2)，该职位的晋升和人口普查结果影响了员工69.9%的表现，其余部分受到领导风格、工作环境、工作动机和工作关系等变量的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis

自引率

0.00%

发文量