Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pub Date : 2019-10-12 DOI:10.30596/MANEGGIO.V2I1.3402

Syalimono Siahaan, S. Bahri

{"title":"Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai","authors":"Syalimono Siahaan, S. Bahri","doi":"10.30596/MANEGGIO.V2I1.3402","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 30 orang yang diambil dari total populasi yaitu 145 orang, sedangkan untuk sampel penelitian sebanyak 107 orang dengan menggunakan metode slovin . Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Adapun teknik analisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan penempatan pegawai, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":167231,"journal":{"name":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"26","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.3402","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 26

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 30 orang yang diambil dari total populasi yaitu 145 orang, sedangkan untuk sampel penelitian sebanyak 107 orang dengan menggunakan metode slovin . Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Adapun teknik analisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan penempatan pegawai, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

工作环境、动机和环境对员工绩效的影响

本文的目的是了解和分析工作环境对员工绩效的影响。研究方法是探索性研究，用likert尺度来测量变量。数据收集方法包括问题列表和文献研究。这项研究采用的是30个从人口总数中提取的有效样本为145人，而研究样本为107人使用slovin方法进行。使用SPSS软件24版本处理数据。使用经典假设测试、多元线性回归分析、假设测试和确定系数分析等数据分析技术。研究结果表明，部分位置变量对员工绩效有积极和重要的影响。部分动机变量对员工的工作表现没有显著影响。部分环境变量的工作影响不大。员工的就业、动机和工作环境同时对员工的工作表现产生积极和重要的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

自引率

0.00%

发文量