Arbeitsbeziehungen im „Ridepooling“ – Entwicklungen und Auseinandersetzungen in einem entstehenden Feld

N. Dittmar, Emilia Ziegler
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Abstract

Das Aufkommen der „Plattformökonomie“ bedeutet in vielerlei Hinsicht Herausforderungen für das deutsche System der Arbeitsbeziehungen. Das Unternehmen Uber, das auch in den deutschen Mobilitätssektor drängt, steht stellvertretend für ein Modell, in dem die Arbeit Solo-Selbstständiger über eine Internetplattform an Kundinnen und Kunden vermittelt wird. Würde sich dieses Modell durchsetzen, so entfielen ohne Betrieb und abhängige Beschäftigung die Anknüpfungspunkte für betriebliche Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und Möglichkeiten tarifvertraglicher Regulierung von Beschäftigungsbedingungen. Dieser Beitrag beleuchtet vor diesem Hintergrund ein neu entstehendes Feld Appvermittelter Dienstleistungen – das Ridepooling – genauer, um nachzuzeichnen, wie sich dort „Spielregeln“ der Arbeitsbeziehungen herausbilden. Die feldtheoretische Perspektive des Beitrags nimmt Auseinandersetzungen zwischen unterschiedlich mächtigen Akteuren in den Blick und betont das Zusammenwirken zwischen verschiedenen Feldern. Es zeigt sich, dass es trotz der Dominanz Ubers im wissenschaftlichen und politischen Diskurs zwar nicht zu einer „Uberisierung“ von Organisationsmodellen und Arbeitsbeziehungen in dem Bereich kommt. Allerdings wirken Trends der Desintegration, die schon in den „Herkunftsbranchen“ der Ridepooling-Anbieter zu beobachten sind, im neuen Feld fort und werden durch eine zunehmende Digitalisierung der Beziehungen zwischen Unternehmensteilen und zu den Beschäftigten noch verstärkt.
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"涨潮"的工作关系不断发展和争议不断激化
“平台经济学”的崛起在许多方面就给德国劳资关系制度带来了挑战。也在敦促德国流动部门的Uber,正代表着通过互联网平台自由调研自己的劳动介绍给顾客的模式。如果这种模式得以建立,那么根据企业宪法规定建立企业参与合同的条件和关于就业条件合同合同的可能性就从考虑到。在此背景下,本文更关注了正在开发的非个性化服务领域——ri托互动(ri托互动),记录他们的工作关系“游戏规则”是如何形成的。演绎不同领域力量之间的争论,并强调不同领域之间的互动。研究显示,尽管uber在科学和政治领域占据着主导地位,但也没有围绕领域的组织模型和工作关系进行“扩大化”。但是,可以看到ri构成供应商的“原产地”产业的解体趋势仍在新领域起着作用,公司和员工之间关系的数字化和数字化强化了这种组合。
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