{"title":"Pengaruh Komitmen Organisasi dan Sikap Terhadap Perubahan Organisasi","authors":"Ade Gunawan","doi":"10.33603/JIBM.V3I1.2083","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: Research aims to know the commitment and attitude of the employees of the organizations on the changes that occur in the environment of IAIN Pekalongan, using quantitative research design. Design of this research use the technique of survey to collect information from respondents using question form or questionnaire. Population in the research all the employees with the status of permanent as well as contract which ia 35 employees. The technique of determination of samples is carried out by means of purposive sample with some specified criteria. The results of the research done explains that influential employees significant commitment on organizational change. Likewise with influential attitude variables significantly to organizational change. Change IAIN Pekalongan concluded according to plan that has been set, this is due to support the commitment and attitude of the entire employee of any changes that occur.Key words: commitment, attitude, organizational change, IAIN PekalonganAbstrak: Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui komitmen dan sikap karyawan pada perubahan organsisasi yang terjadi di lingkungan IAIN Pekalongan, dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Desain penelitian ini menggunakan cara teknik survei untuk mengumpulkan informasi dari responden menggunakan angket atau koesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status tetap maupun kontrak yang berjumlah 35 pegawai. Teknik penentuan sampel dilakukan dengan cara purposive sample dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa komitmen pegawai berpengaruh signifikan pada perubahan organisasi. Begitupun dengan variabel sikap berpengaruh signifikan terhadap perubahan organisasi. Perubahan IAIN Pekalongan dapat terlaksana sesuai rencana yang telah ditetapkan, hal ini dikarenakan atas dukungan komitmen dan sikap seluruh pegawai atas perubahan yang terjadi. Kata kunci : Komitmen, Sikap, Perubahan Organisasi, IAIN Pekalongan ","PeriodicalId":184876,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","volume":"223 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33603/JIBM.V3I1.2083","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
Abstract
Abstract: Research aims to know the commitment and attitude of the employees of the organizations on the changes that occur in the environment of IAIN Pekalongan, using quantitative research design. Design of this research use the technique of survey to collect information from respondents using question form or questionnaire. Population in the research all the employees with the status of permanent as well as contract which ia 35 employees. The technique of determination of samples is carried out by means of purposive sample with some specified criteria. The results of the research done explains that influential employees significant commitment on organizational change. Likewise with influential attitude variables significantly to organizational change. Change IAIN Pekalongan concluded according to plan that has been set, this is due to support the commitment and attitude of the entire employee of any changes that occur.Key words: commitment, attitude, organizational change, IAIN PekalonganAbstrak: Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui komitmen dan sikap karyawan pada perubahan organsisasi yang terjadi di lingkungan IAIN Pekalongan, dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Desain penelitian ini menggunakan cara teknik survei untuk mengumpulkan informasi dari responden menggunakan angket atau koesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status tetap maupun kontrak yang berjumlah 35 pegawai. Teknik penentuan sampel dilakukan dengan cara purposive sample dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa komitmen pegawai berpengaruh signifikan pada perubahan organisasi. Begitupun dengan variabel sikap berpengaruh signifikan terhadap perubahan organisasi. Perubahan IAIN Pekalongan dapat terlaksana sesuai rencana yang telah ditetapkan, hal ini dikarenakan atas dukungan komitmen dan sikap seluruh pegawai atas perubahan yang terjadi. Kata kunci : Komitmen, Sikap, Perubahan Organisasi, IAIN Pekalongan
摘要:本研究采用定量研究设计，旨在了解组织员工对IAIN Pekalongan环境变化的承诺和态度。本研究的设计采用问卷调查的方法，以问题形式或问卷的形式向被调查者收集信息。研究对象为常住员工和合同制员工共35人。样品的测定方法是按一定的标准进行目的取样。研究结果表明，有影响力的员工对组织变革的承诺显著。同样，有影响力的态度变量对组织变革也有显著影响。变更IAIN Pekalongan根据已制定的计划得出结论，这是由于支持全体员工的承诺和态度的任何变化发生。关键词:承诺，态度，组织变革，IAIN Pekalongan摘要:Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui komitmen, sikap karyawan, padperubahan, orgisasi yang terjadi di lingkungan, IAIN Pekalongan, dunan menggunakan desain Penelitian kuantitatiatian。在蒙古纳坎进行技术调查时，蒙古纳坎的情报部门负责对蒙古纳坎的调查。我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是。Teknik pentuan样品dilakukan dengan，目的样品dengan beberapa标准yang telah dentukan。Hasil penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa komitmen pegawai berpengaruh signfikan pada perubahan组织。Begitupun dengan variable sikap berpengaruh signfikan terhadap perubahan组织。Pekalongan dapat terlaksana sesuai rencanan yang telah ditetapkan, halini dikarenakan atas dukungan komitmen dankap seluruh pegawai atas Perubahan yang terjadi。Kata kunci: Komitmen, Sikap, Perubahan Organisasi, IAIN Pekalongan
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
