Особливості реалізації кадрової політики на місцевому рівні в Україні

Abstract

В межах даної статті здійснено теоретичний аналіз підходів до реалізації кажрової політики на місцевому рівні, систематизовано напрацювання щодо ролі корпоративної культури в питаннях кадрової політики. Це дозволило встановити той факт, що корпоративна культура є ціленанправленим, покликаним об’єднувати між собою публічних службовців з метою забезпечення цілісного взаємозв’язку між органами публічної влади та населенням. Робиться висновок про те, що кадрове забезпечення місцевих державних адміністрацій включає багатоаспектний комплекс заходів, що реалізуються на практиці (організаційних, економічних, освітніх, соціально-психологічних) на різних етапах кадрової діяльності: від формування кадрового резерву та відбору на посади до стимулювання ефективної праці службовців, професійної кар’єри та звільнення з посади. Компетентність та ставлення до роботи кожного працівника є одним з найважливіших внутрішніх факторів, який визначає ефективність діяльності місцевої державної адміністрації. Стратегічним завданням підвищення ефективності державного управління місцевої державної адміністрації є впровадження в їх діяльність методів кадрового менеджменту, підвищення рівня професійної компетенції працівників, формування корпоративної культури.