PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PERSONIL DI DIREKTORAT LALULINTAS POLDA SULAWESI SELATAN

Jurnal Sains Manajemen Nitro Pub Date : 2023-05-24 DOI:10.56858/jsmn.v2i1.131

Andi Arafat Soepalman, Rosnaini Daga, Moh. Hatta

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PERSONIL DI DIREKTORAT LALULINTAS POLDA SULAWESI SELATAN","authors":"Andi Arafat Soepalman, Rosnaini Daga, Moh. Hatta","doi":"10.56858/jsmn.v2i1.131","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi personil di Direktorat Lalulintas Polda Sulawesi Selatan? Apakah Fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi personil di Direktorat Lalulintas Polda Sulawesi Selatan? Penelitian ini dilaksanakan pada Polda Sulawesi Selatan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Accidental Sampling kepada 84 responden personil Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Alasan penentuan objek penelitian ini karena letaknya yang mudah dijangkau oleh peneliti sehingga dapat memudahkan pelaksanaan penelitian. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan Faktor Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan.","PeriodicalId":350941,"journal":{"name":"Jurnal Sains Manajemen Nitro","volume":"146 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Sains Manajemen Nitro","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56858/jsmn.v2i1.131","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi personil di Direktorat Lalulintas Polda Sulawesi Selatan? Apakah Fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi personil di Direktorat Lalulintas Polda Sulawesi Selatan? Penelitian ini dilaksanakan pada Polda Sulawesi Selatan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Accidental Sampling kepada 84 responden personil Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Alasan penentuan objek penelitian ini karena letaknya yang mudah dijangkau oleh peneliti sehingga dapat memudahkan pelaksanaan penelitian. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan Faktor Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan. Faktor Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja personil di Polda Sulawesi Selatan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

领导风格和设施的影响是由南苏拉威西警察局的人员激励因素对绩效的影响

该研究的问题配方是，领导风格是否通过南苏拉威西省交警理事会的人员的直接或间接的动机对绩效满意度产生了影响?这些设施是否通过南苏拉威西省警察局的人员激励直接或间接的绩效满意度产生了影响?这项研究是在南苏拉威西区进行的。采用样本技术向南苏拉威西省警察局84名受访者采用样本技术。本研究对象的确定原因是它的位置很容易被研究人员到达，以便使研究更容易进行。从研究结果来看，领导因素对南苏拉威西地区的人事激励有积极和重要的影响。工作场所的因素对南苏拉威西省的人事激励有积极和显著的影响。领导因素对南苏拉威西地区的人员表现产生负面影响，并不重要。工作场所的因素对南苏拉威西省的人员工作表现有积极和重要的影响。动力因素对南苏拉威西省的人事工作表现有积极和显著的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Sains Manajemen Nitro

自引率

0.00%

发文量