Conceptualizing the Relationship between Individualism – Collectivism and Conflict Management Styles at Individual Level

Abstract

The omnipresent and inevitable conflict is debated a lot in organizational  studies.  Many  researchers  study  the relationship  of  conflict  management  styles  and  cultural dimensions specifically with individualism ­ collectivism. But these studies deal the culture at a national level aggregately. Hofsete's  demarcation  of  cultures  in to  individualistic  and collectivistic  cultures  is the  basic  pillar  of  such  studies  in cross cultural comparisons of conflict management styles. In this study, an attempt was made to relate individualism ­ collectivism  with  conflict  management  styles  at  individual levels  as  all  people  in  a  presumed  collectivistic/ individualistic  culture  are  not  collectivists/  individualists. Getting support from literature, propositions are developed and a model is proposed. Future  research directions and prospects are discussed.