{"title":"القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز مخرجات العمل الموقفية","authors":"Rzgar Hama Rasheed Ahmad, Yousif obed Amin","doi":"10.21928/juhd.v8n3y2022.pp26-36","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الحالي الى توضيح الدور الذي تلعبه القيادة الأصيلة بأبعادها ( الوعي الذاتي ، والمعالجة المتوازنة ، والمنظور الاخلاقي وشفافية العلاقة في تعزيز مخرجات العمل الموقفية، وتحقيقاً لأهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تصميم إستمارة استبانة تم إعدادها بما يتوافق مع هدف البحث تم توزيعها في المنظمة المبحوثة ــ جامعة السليمانية التقنية ، على عينة من المنتسبين ( كوادر تدريسية وموظفين) ، وبواقع ( 105 )إستمارة، في حين بلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (98) وبمعدل إستجابة مقدارها (93 %). تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام الرنامج الاحصائي (SPSS-V.20) باعتماد مجموعة من أدوات التحليل منها معامل الارتباط ، ونماذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد أيضا ، مما ساعد على التوصل إلى مجموعة من النتائج ، التي تم في ضوئها بلورة جملة من الاستنتاجات من أهمها: إمكانية التعميم بخصوص أهمية دور القيادة الأصيلة ، بوصفها ذات ارتباط وتأثير جوهري في تعزيز مخرجات العمل الموقفية.\nوفي ضوء جملة الاستنتاجات ، تم تقديم مجموعة من مقترحات ، و من أهمها: توظيف المنظمة المبحوثة لأبعاد القيادة الأصيلة في اعتماد ووضع سيناريوهات متنوعة للتعامل مع مواقف العمل المختلفة. وجعل أبعاد القيادة الأصيلة كجزء رئيسي من أسلوب عمل المدراء في المنظمة. و اخيرا توعية وتدريب الأفراد العاملين على وضع الإجراءات الإستباقية ضمن اهتماماتهم القصوى عند التعامل مع مواقف العمل المختلفة المتوقعة.","PeriodicalId":313826,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp26-36","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
يهدف البحث الحالي الى توضيح الدور الذي تلعبه القيادة الأصيلة بأبعادها ( الوعي الذاتي ، والمعالجة المتوازنة ، والمنظور الاخلاقي وشفافية العلاقة في تعزيز مخرجات العمل الموقفية، وتحقيقاً لأهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تصميم إستمارة استبانة تم إعدادها بما يتوافق مع هدف البحث تم توزيعها في المنظمة المبحوثة ــ جامعة السليمانية التقنية ، على عينة من المنتسبين ( كوادر تدريسية وموظفين) ، وبواقع ( 105 )إستمارة، في حين بلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (98) وبمعدل إستجابة مقدارها (93 %). تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام الرنامج الاحصائي (SPSS-V.20) باعتماد مجموعة من أدوات التحليل منها معامل الارتباط ، ونماذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد أيضا ، مما ساعد على التوصل إلى مجموعة من النتائج ، التي تم في ضوئها بلورة جملة من الاستنتاجات من أهمها: إمكانية التعميم بخصوص أهمية دور القيادة الأصيلة ، بوصفها ذات ارتباط وتأثير جوهري في تعزيز مخرجات العمل الموقفية.
وفي ضوء جملة الاستنتاجات ، تم تقديم مجموعة من مقترحات ، و من أهمها: توظيف المنظمة المبحوثة لأبعاد القيادة الأصيلة في اعتماد ووضع سيناريوهات متنوعة للتعامل مع مواقف العمل المختلفة. وجعل أبعاد القيادة الأصيلة كجزء رئيسي من أسلوب عمل المدراء في المنظمة. و اخيرا توعية وتدريب الأفراد العاملين على وضع الإجراءات الإستباقية ضمن اهتماماتهم القصوى عند التعامل مع مواقف العمل المختلفة المتوقعة.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
