Improving the system of legal regulation of service in the penal system

Abstract

В статье рассматриваются основные изменения в нормативно-правовой регламентации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, связанные с принятием Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации “Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы”». В настоящее время требуется существенная нормотворческая работа по регламентации системы управления персоналом уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, направленная на повышение эффективности кадровой деятельности. Значительная часть данной работы была проведена в 2018–2021 гг., однако остаются отдельные направления совершенствования, которые структурированно изложены в статье. Кроме того, предложен ряд мероприятий по изменению действующего законодательства в сфере управления персоналом уголовно-исполнительной системы. Данные изменения позволят унифицировать правовое положение сотрудников уголовно-исполнительной системы с другими категориями государственных служащих The article discusses key changes in the normative-legal regulation of service in the penal enforcement system related to the adoption of Federal Law No. 197-FZ of July 19, 2018 “On service in the penal enforcement system of the Russian Federation and on amendments to the law of the Russian Federation ‘On institutions and bodies executing criminal penalties in the form of imprisonment’”. Currently, it is necessary to conduct significant regulatory work to regulate the personnel management system of the administrative and executive system of the Russian Federation, aimed at improving the efficiency of personnel activities. A significant part of this work was carried out in 2018–2021; however, there are still separate areas requiring improvement and presented in the article. In addition, the authors propose a number of measures to change the current legislation in the field of personnel management of the penal system. These changes will make it possible to unify the legal status of employees of the penal enforcement system with other categories of civil servants