Percepción del capital humano de los directores de mypes en México.

Christian Paulina Mendoza Torres, Ma. Del Pilar Segovia Melecio, Lourdes Jasso Montoya, Consuelo Orozco Ávila
{"title":"Percepción del capital humano de los directores de mypes en México.","authors":"Christian Paulina Mendoza Torres, Ma. Del Pilar Segovia Melecio, Lourdes Jasso Montoya, Consuelo Orozco Ávila","doi":"10.46990/relayn.2022.6.3.594","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"El objetivo de este estudio es evaluar la percepción que tienen los directores acerca del capital humano de las micro y pequeñas empresas (mypes) en México, así como comparar los trabajos realizados en los años 2017 y 2018. La investigación se efectuó bajo un enfoque cuantitativo, con alcance inicial exploratorio y descriptivo, por lo que no se cuenta con hipótesis. Se definió un diseño no experimental, de tipo transversal, por lo que se analizaron bases de datos de la Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios (RELAYN) 2017 y 2018. Entre los principales resultados se detectó que los empresarios se encontraban atentos no sólo a la productividad de sus empresas, sino también a buscar la permanencia de su capital humano, particularmente aquel comprometido con la organización y sus objetivos; sin embargo, no tienen como prioridad ofrecerles sueldos superiores en comparación con sus competidores. \nAbstract \nThe objective of this research is to evaluate the perception of directors from micro and small enterprises in Mexico as well as to compare the studies performed between 2017 and 2018. This research was conducted under a quantitative approach, with an initial exploratory and descriptive scope therefore a hypothesis is not available. A non-experimental, cross-sectional design was defined, so an analysis of database from Latin America Network of Administration and Business Studies (Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios - RELAYN) 2017 and 2018 was performed. Among the main results, we detected those entrepreneurs not only paid close attention to their company’s productivity but also to their permanence of their human capital, particularly to those committed to the organization and its objectives: nevertheless offering higher salaries in comparison to their competitors is not a priority.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"4 2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46990/relayn.2022.6.3.594","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract

El objetivo de este estudio es evaluar la percepción que tienen los directores acerca del capital humano de las micro y pequeñas empresas (mypes) en México, así como comparar los trabajos realizados en los años 2017 y 2018. La investigación se efectuó bajo un enfoque cuantitativo, con alcance inicial exploratorio y descriptivo, por lo que no se cuenta con hipótesis. Se definió un diseño no experimental, de tipo transversal, por lo que se analizaron bases de datos de la Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios (RELAYN) 2017 y 2018. Entre los principales resultados se detectó que los empresarios se encontraban atentos no sólo a la productividad de sus empresas, sino también a buscar la permanencia de su capital humano, particularmente aquel comprometido con la organización y sus objetivos; sin embargo, no tienen como prioridad ofrecerles sueldos superiores en comparación con sus competidores. Abstract The objective of this research is to evaluate the perception of directors from micro and small enterprises in Mexico as well as to compare the studies performed between 2017 and 2018. This research was conducted under a quantitative approach, with an initial exploratory and descriptive scope therefore a hypothesis is not available. A non-experimental, cross-sectional design was defined, so an analysis of database from Latin America Network of Administration and Business Studies (Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios - RELAYN) 2017 and 2018 was performed. Among the main results, we detected those entrepreneurs not only paid close attention to their company’s productivity but also to their permanence of their human capital, particularly to those committed to the organization and its objectives: nevertheless offering higher salaries in comparison to their competitors is not a priority.
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墨西哥mypes董事对人力资本的认知。
本研究的目的是评估墨西哥经理对微型和小型企业(mypes)人力资本的看法,并比较2017年和2018年开展的工作。本研究采用定量方法,初步探索性和描述性范围,没有假设。定义了一个非实验性的横向设计,因此分析了拉丁美洲工商管理研究网络(RELAYN) 2017年和2018年的数据库。在主要结果中发现,企业家不仅关注其公司的生产力,而且还寻求其人力资本的持久性,特别是致力于组织及其目标的人力资本;然而,他们并没有优先考虑给他们比竞争对手更高的薪水。本研究的目的是评估墨西哥中小微企业管理者的看法,并比较2017年至2018年期间进行的研究。本研究采用定量方法进行,具有初步的探索性和描述性范围,因此不存在假设。定义了一个非实验性的跨段设计,并对2017年和2018年拉丁美洲行政和商业研究网络(RELAYN)的数据库进行了分析。在主要结果中,我们发现这些企业家不仅密切关注其公司的生产力,而且也密切关注其人力资本的持久性,特别是那些致力于组织及其目标的企业家:尽管提供比竞争对手更高的工资并不是优先考虑的问题。
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Habilidades directivas y su impacto en los ámbitos de venta de la micro y pequeña empresa Características de la cultura financiera de los géneros en la Región Altiplano Gestión de la mercadotecnia en el entorno de las micro pequeñas y medianas empresas del cantón Portoviejo provincia de Manabí Percepción del capital humano de los directores de mypes en México. tecnologías e innovación en mypes 4.0 y desempeño organizacional
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