Impact of employee benefits on work motivation and productivity / Влияние вознаграждения на работу и продуктивность служащего

International Journal of Career Management Pub Date : 1995-12-01 DOI:10.1108/09556219510098064

Jon-Chao Hong

{"title":"Impact of employee benefits on work motivation and productivity / Влияние вознаграждения на работу и продуктивность служащего","authors":"Jon-Chao Hong","doi":"10.1108/09556219510098064","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Чтобы понять воздействие вознаграждения на профессиональную мотивацию служащих и их производительность, в корпорациях, которые используют систему вознаграждения рабочих, были проведены специальные анкетные опросы. В статье представлены некоторые результаты исследования: программы вознаграждения служащего оказывают большее влияние на мотивацию рабочих, чем на их производительность; денежно-кредитные программы вознаграждения высоко оценены и руководителями, и рабочими; выявилось несоответствие управленческого подхода и представлений рабочих о важности программ вознаграждения; существуют гендерные различия в требованиях по отношению к системе вознаграждения; состоящие в браке служащие в большей степени, чем не состоящие в браке считают, что вознаграждение влияет на выполнение работы; служащие, отличающиеся уровнем образования и статусом в организации, по-разному оценивают вознаграждение; программы вознаграждения гораздо более эффективны для молодых специалистов.","PeriodicalId":106431,"journal":{"name":"International Journal of Career Management","volume":"118 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1995-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"91","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"International Journal of Career Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.1108/09556219510098064","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 91

Abstract

Чтобы понять воздействие вознаграждения на профессиональную мотивацию служащих и их производительность, в корпорациях, которые используют систему вознаграждения рабочих, были проведены специальные анкетные опросы. В статье представлены некоторые результаты исследования: программы вознаграждения служащего оказывают большее влияние на мотивацию рабочих, чем на их производительность; денежно-кредитные программы вознаграждения высоко оценены и руководителями, и рабочими; выявилось несоответствие управленческого подхода и представлений рабочих о важности программ вознаграждения; существуют гендерные различия в требованиях по отношению к системе вознаграждения; состоящие в браке служащие в большей степени, чем не состоящие в браке считают, что вознаграждение влияет на выполнение работы; служащие, отличающиеся уровнем образования и статусом в организации, по-разному оценивают вознаграждение; программы вознаграждения гораздо более эффективны для молодых специалистов.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

员工福利对工作动机和生产率的影响/Влияниевознаграждениянаработуипродуктивностьслужащего

为了了解薪酬对员工职业激励和生产率的影响，使用员工薪酬制度的公司进行了特别调查。本文介绍了一些研究成果:员工奖励计划对工人的动机比对生产力更有影响;奖励的货币方案受到高管和工人的高度评价;显示出管理方法和工人对奖励方案重要性的看法不一致;对奖励制度的要求存在性别差异;已婚雇员比未婚雇员更相信奖励会影响工作;不同教育水平和组织地位的员工对奖励的评价各不相同;奖励计划对年轻专业人士更有效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

International Journal of Career Management

自引率

0.00%

发文量