Klimat organizacyjny w przedsiębiorstwie w opinii młodych pracowników

Abstract

Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytania: jak młodzi pracownicy przedsiębiorstw postrzegają klimat organizacyjny (rozumiany jako atmosferę) panujący w ich miejscu pracy oraz jakie czynniki mogłyby go poprawić w przedsiębiorstwach, w których są zatrudnieni. Aby je zrealizować, przeprowadzono badania empiryczne, którymi objęto grupę respondentów zatrudnionych w przedsiębiorstwach w województwie lubuskim. W oparciu o przegląd literatury w artykule ukazano różne ujęcia klimatu organizacyjnego, jego elemety składowe oraz uwarunkowania. W opracowaniu ukazano, iż zdecydowana większość respondentów postrzega atmosferę w swoim miejscu pracy jako bardzo dobrą lub dobrą. Ponadto przedstawiono czynniki, które mogłyby przyczynić się do jej poprawy. Wśród nich do najważniejszych należą: większe zrozumienie dla potrzeb i oczekiwań pracowników, lepszy podział obowiązków, równomierne obciążenie pracą oraz bardziej sprawiedliwe ocenianie wyników pracy.