حكم عمل الموظفين في يوم الجمعة ونوازله الفقهية: دراسة فقهية

مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية Pub Date : 2022-12-21 DOI:10.52747/aqujssis.2.2.139

د. ياسر الحوسني

{"title":"حكم عمل الموظفين في يوم الجمعة ونوازله الفقهية: دراسة فقهية","authors":"د. ياسر الحوسني","doi":"10.52747/aqujssis.2.2.139","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يتناول هذا البحث دراسة نازلة فقهية معاصرة وهي: الحكم الشرعي لعمل الموظفين في يوم الجمعة وما يتعلق به من نوازل الفقهية؛ ومن هذه النوازل: الوقت الذي يجب على الموظف ترك العمل فيه، وأداء صلاة الجمعة، حكم إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل، حكم صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع الاقتداء بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. توصل الباحث إلى عدد من النتائج؛ كان من أهمها: أن الأفضل تعطيل العمل في يوم الجمعة، لكن إذا وجدت مصلحة معينة للعمل في يوم الجمعة فإنّ ذلك يكون مباحاً ولا حرج فيه، يجوز إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل عند الحاجة وبإذن ولي الأمر، لا يجوز للموظفين: أداء صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع اقتدائهم بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. سلك الباحث في تناول مسائل هذا البحث: المنهج الاستقرائي، والمنهج التحليلي المقارن، والمنهج الاستنباطي.","PeriodicalId":375030,"journal":{"name":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","volume":"264 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52747/aqujssis.2.2.139","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يتناول هذا البحث دراسة نازلة فقهية معاصرة وهي: الحكم الشرعي لعمل الموظفين في يوم الجمعة وما يتعلق به من نوازل الفقهية؛ ومن هذه النوازل: الوقت الذي يجب على الموظف ترك العمل فيه، وأداء صلاة الجمعة، حكم إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل، حكم صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع الاقتداء بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. توصل الباحث إلى عدد من النتائج؛ كان من أهمها: أن الأفضل تعطيل العمل في يوم الجمعة، لكن إذا وجدت مصلحة معينة للعمل في يوم الجمعة فإنّ ذلك يكون مباحاً ولا حرج فيه، يجوز إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل عند الحاجة وبإذن ولي الأمر، لا يجوز للموظفين: أداء صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع اقتدائهم بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. سلك الباحث في تناول مسائل هذا البحث: المنهج الاستقرائي، والمنهج التحليلي المقارن، والمنهج الاستنباطي.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

星期五工作人员的工作规定及其相应的理论:研究

本文研究的是当代理论的研究:工作人员星期五工作的合法规定和相关的判例;这些旅馆包括:工作人员必须离职的时间、星期五的祈祷、星期五的祈祷在工作地点举行的规定、星期五的祈祷在雇主礼拜堂举行的规定，以及星期五在另一个清真寺祈祷的伊玛目的榜样。研究人员得出了一些结论;其中最重要的是:最好是星期五星期五星期五工作，但如果在星期五有某种工作利益，则可以在必要时并经监护人许可，在工作地点举行星期五祈祷活动，工作人员不得:星期五祈祷在在雇主礼堂举行，并在另一个清真寺进行礼拜礼拜。研究人员:外推法、比较分析方法和自下而上的方法。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية

自引率

0.00%

发文量