Examinando a teoria do trabalho como um chamado

Abstract

O objetivo do estudo é examinar o impacto do chamado ocupacional no desempenho e satisfação no trabalho, Burnout, no Workholism e o papel moderador da religiosidade na relação entre viver um chamado ocupacional e o burnout. A amostra possui 241 respondentes. Foi utilizada a técnica Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM). Os resultados indicam que viver um chamado traz maiores níveis de desempenho e satisfação no trabalho, reduz os níveis de burnout, contrariando o proposto pela WCT, e aumenta o Workaholism. A religiosidade moderou a relação entre viver um chamado ocupacional e os níveis de burnout, enfraquecendo tal relação.