فاعلية قرار التحكيم في حل منازعات عقد العمل (دراسة مقارنة)

MIsan Journal of Comparative Legal Studies Pub Date : 2022-09-26 DOI:10.61266/mjcls.v1i5.82

HASANAIN DHEYAA NOORI, Husam ali Hussain

{"title":"فاعلية قرار التحكيم في حل منازعات عقد العمل (دراسة مقارنة)","authors":"HASANAIN DHEYAA NOORI, Husam ali Hussain","doi":"10.61266/mjcls.v1i5.82","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"بعد التطور الحاصل في جميع مفاصل الحياة وخاصة في مجالات العمل لا بد من تفعيل طرق بديلة عن القضاء تخفف عن عبء زيادة الدعاوى في المحاكم, ويعطي فرصة للمتخاصمين باللجوء الى وسائل بديلة واستناداً الى ذلك نص قانون العمل العراقي رقم(٣٧) لسنة ٢٠١٥على استحداث وسائل ودية لحل منازعات العمل بديلاً عن القضاء، و التحكيم هو أحد هذه الوسائل الفعالة في حل منازعات عقد العمل, لما يوفر من امتيازات في إجراءات حل هذه المنازعات التي لها مميزات تقلل من كاهل طرف النزاع الضعيف (العامل)، من حيث السرعة في إصدار قرار التحكيم وتنفيذه. وتكاليف وجهد أقل مقارنة مع إجراءات القضاء التي تحتاج الى تكاليف وجهد و وقت طويل, كما أن للتحكيم مميزات أخرى في الحفاظ على العلاقات الودية بين أطراف النزاع ","PeriodicalId":409522,"journal":{"name":"MIsan Journal of Comparative Legal Studies","volume":"104 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"MIsan Journal of Comparative Legal Studies","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61266/mjcls.v1i5.82","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

بعد التطور الحاصل في جميع مفاصل الحياة وخاصة في مجالات العمل لا بد من تفعيل طرق بديلة عن القضاء تخفف عن عبء زيادة الدعاوى في المحاكم, ويعطي فرصة للمتخاصمين باللجوء الى وسائل بديلة واستناداً الى ذلك نص قانون العمل العراقي رقم(٣٧) لسنة ٢٠١٥على استحداث وسائل ودية لحل منازعات العمل بديلاً عن القضاء، و التحكيم هو أحد هذه الوسائل الفعالة في حل منازعات عقد العمل, لما يوفر من امتيازات في إجراءات حل هذه المنازعات التي لها مميزات تقلل من كاهل طرف النزاع الضعيف (العامل)، من حيث السرعة في إصدار قرار التحكيم وتنفيذه. وتكاليف وجهد أقل مقارنة مع إجراءات القضاء التي تحتاج الى تكاليف وجهد و وقت طويل, كما أن للتحكيم مميزات أخرى في الحفاظ على العلاقات الودية بين أطراف النزاع

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

裁决在解决雇用合同争端中的有效性(比较研究)

随着生活各方面的发展，特别是在就业领域的发展，必须采用其他的司法手段，以减轻法院诉讼的负担，并使诉讼当事人有机会诉诸其他手段。在解决这些争端的程序中提供的特权，在迅速作出和执行仲裁裁决方面减轻了((因素)争端当事方的负担。与司法程序相比，仲裁的费用和努力较少，而司法程序需要费用、精力和时间，仲裁在维护争端各方之间友好关系方面还有其他优点。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

MIsan Journal of Comparative Legal Studies

自引率

0.00%

发文量