Entre politique des quotas et égalité : l'université de Californie à Berkeley

Abstract

Depuis la fin de la segregation raciale, l’Universite de Berkeley cherche a rendre son mode de selection des etudiants plus juste. En observant le passage d’un recrutement tout meritocratique a une prise en compte des identites ethniques et donc communautaires (via l’Affirmative Action), puis a la centration sur les carrieres individuelles dans leur globalite, on voit se transformer les categories legitimes de lecture de la diversite sociale et, in fine, le mode politique et juridique de gestion de la diversite et de l’egalite.