السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الاسلامي

مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية Pub Date : 2021-06-23 DOI:10.52747/aqujssis.1.1.37

عمر نهاد محمود

{"title":"السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الاسلامي","authors":"عمر نهاد محمود","doi":"10.52747/aqujssis.1.1.37","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"حظي علم الادارة وكيفية اختيار الموظفين والقائمين عليها الاهتمام البالغ في الفقه الاسلامي ، كما كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صلى الله عليه وسلم وسار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم ، فكانوا في مقدمة العالم في التنمية الاقتصادية والتقنية والاجتماعية. ونظرا لتلك الأهمية للإدراة قام الفقه الإسلامي بوضع القواعد العامة للسياسة الإدارية الناجحة في اختيار الموظفين على أساس الأداء قبل الولاء واعتماد (الكفاءة والأمانة) المعيار الأساس لاختيار الموظفين، وقد اتخذت هذه المسائل في الفقه الإداري الإسلامي طابع المرونة والاجتهاد في الرأي كلما جدت الحاجات وتنوعت الأحداث والمطالب تبعاً لتغير الأزمنة والأمكنة والأحوال. ، لذلك أتى هذا البحث الموسوم بـ (السياسة الادارية لاختيار الموظفين ) يعني بفقه الإدارة وأهميتها في الفقه الاسلامي والتعريف بالمصحات ذات الصلة و بيان سياسة اختيار الموظفين من خلال الفكر الاسلامي ونصوصه التشريعية ، واجتهادات الفقهاء المسلمين. ","PeriodicalId":375030,"journal":{"name":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52747/aqujssis.1.1.37","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

حظي علم الادارة وكيفية اختيار الموظفين والقائمين عليها الاهتمام البالغ في الفقه الاسلامي ، كما كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صلى الله عليه وسلم وسار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم ، فكانوا في مقدمة العالم في التنمية الاقتصادية والتقنية والاجتماعية. ونظرا لتلك الأهمية للإدراة قام الفقه الإسلامي بوضع القواعد العامة للسياسة الإدارية الناجحة في اختيار الموظفين على أساس الأداء قبل الولاء واعتماد (الكفاءة والأمانة) المعيار الأساس لاختيار الموظفين، وقد اتخذت هذه المسائل في الفقه الإداري الإسلامي طابع المرونة والاجتهاد في الرأي كلما جدت الحاجات وتنوعت الأحداث والمطالب تبعاً لتغير الأزمنة والأمكنة والأحوال. ، لذلك أتى هذا البحث الموسوم بـ (السياسة الادارية لاختيار الموظفين ) يعني بفقه الإدارة وأهميتها في الفقه الاسلامي والتعريف بالمصحات ذات الصلة و بيان سياسة اختيار الموظفين من خلال الفكر الاسلامي ونصوصه التشريعية ، واجتهادات الفقهاء المسلمين.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

伊斯兰法学人员甄选行政政策

行政科学和如何挑选工作人员及其管理人员在伊斯兰法学中受到了极大的关注，先知先知建立的伊斯兰行政当局是由先知祈祷、和平和随行的人建立的，后来被归为世界上最重要的管理理论之一，在经济、技术和社会发展方面处于世界的前列。鉴于这一重要性，伊斯兰法理学家制定了成功的行政政策一般规则，以业绩为基础，然后才忠诚和采用(能力和诚实)作为遴选工作人员的基本标准。在伊斯兰行政法中，这些问题具有灵活性和判断力的特点，因为随着需求的变化，各种事件和要求随着时代、地点和情况的变化而变化。因此，这项被称为“工作人员甄选行政政策”的研究，了伊斯兰教的判例及其对伊斯兰教法学的重要性、对相关机构的宣传、通过伊斯兰教思想及其立法文本以及穆斯林学者的判例法对工作人员甄选政策的声明。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية

自引率

0.00%

发文量