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Abstract
La dynamique des accords d’entreprise transnationale a atteint son sommet en 2008. Depuis, on observe une stagnation des accords internationaux et un essoufflement des accords europeens. L’article analyse les facteurs determinants de ces dynamiques sur les entreprises francaises et allemandes, en partant des strategies et pratiques des acteurs. Il revele le role des procedures de mandatement adoptees par les federations syndicales europeennes et internationales.
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