Estudio de las frecuencias de cotizaciones en el Instituto de Previsión Social (IPS)

María Paz Cañiza Zaldívar, D. Meza
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Abstract

Este trabajo se centró en la gestión de registros administrativos del IPS para la generación de información estadística relevante y oportuna acerca de las historias de cotizaciones de los trabajadores formales que cotizan al fondo de jubilaciones. Aprovechando las amplias ventajas del software estadístico STATA se pudo gestionar los registros administrativos provistos por el Instituto de Previsión Social y se lograron armar las historias de cotizaciones de todos los trabajadores que aportaron al fondo de jubilaciones al menos durante un mes durante el periodo comprendido entre enero del año 2009 y diciembre del año 2018. Partiendo de un análisis descriptivo, se ha observado que la frecuencia de cotizaciones presenta dos picos o valores en donde se concentra la mayor cantidad de personas, el primero en el tramo con escasos meses de cotización (1 a 12 meses) y el segundo en el tramo de mayor frecuencia de cotizaciones (109 a 120 meses). Además, se ha encontrado que la frecuencia de cotizaciones promedio crece a medida que aumentan la edad y el nivel salarial, y es ligeramente superior para los hombres con respecto al de las mujeres. Así también, las siguientes características están relacionadas con un mejor promedio de frecuencia de cotizaciones: cotizar mayormente bajo la modalidad “Cotizante General”, trabajar en una empresa grande (más de 50 empleados), trabajar en empresas cuya actividad pertenece al Sector Terciario, tener durante la historia laboral al menos un mes con aportes simultáneo en dos o más empresas (Pluriempleo) y contar más de un empleador a lo largo de la historia laboral
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社会保障研究所(IPS)缴款频率研究
这项工作的重点是管理IPS的行政记录,以生成有关正式工人向养老基金缴款历史的相关和及时的统计信息。广泛利用STATA统计软件优势提供行政管理记录了社会福利研究所成功地拼凑故事报价所有工人提供养老基金至少一个月期间(2009年1月至2018年12月。从描述性分析,指出了频繁的报价或两个证券集中最多的人,前者在透月报价匮乏(1 - 12个月)和第二段更频繁的报价(109至120个月)。此外,研究发现,平均缴款频率随着年龄和工资水平的增加而增加,男性的缴款频率略高于女性。还具有以下特征,是一个更好的频率平均报价:价格大多在“订户”模式”,在大型企业工作(50多名雇员),工作在其活动属于第三产业的企业中,有至少一个月期间的工作经历,同时在两个或两个以上的企业(Pluriempleo贡献)和多个雇主沿线工作经历
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