Turkish Adaptation of the Workplace Cyberbullying Measure: A Validity and Reliability Testing Study

Psikoloji Çalışmaları / Studies in Psychology Pub Date : 2018-12-28 DOI:10.26650/SP2018-0018

A. Kanbur, Engin Kanbur

{"title":"Turkish Adaptation of the Workplace Cyberbullying Measure: A Validity and Reliability Testing Study","authors":"A. Kanbur, Engin Kanbur","doi":"10.26650/SP2018-0018","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ÖZ İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği, çalışanların son altı ay içerisinde bilişim teknolojilerini kullanmaları neticesinde işyerlerinde yaşadıkları siber zorbalık deneyimlerini belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, 17 madde ile İş Odaklı Siber Zorbalık ve Birey Odaklı Siber Zorbalık olmak üzere iki faktörden oluşmaktadır. Bu çalışmada İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması yapılarak ölçeğin geçerlik ve güvenirliğine yönelik sınama yapılmıştır. Çalışma, bankacılık sektöründe görev yapan katılımcılardan oluşan iki örneklem ile yürütülmüştür. İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin psikometrik özelliklerini sınamak üzere madde analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve iç tutarlılık analizinden yararlanılmıştır. Ölçeğin faktör yapısını test etmeye yönelik analizler doğrultusunda ölçeğin orijinalindeki gibi iki faktörlü yapısı ile örtüşen bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ölçeğin diğer yapılarla ilişkilerini sınamak üzere korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda duygusal tükenme ve iş doyumu yapılarını ölçen iki ölçüm aracı daha kullanılmıştır. Analiz sonuçları İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği ve alt faktörlerinin duygusal tükenme ile pozitif, iş doyumu ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkilere sahip olduğunu göstermiştir. Tüm bu bulgular ile birlikte psikometrik özelliklerine yönelik çeşitli kanıtlar elde edilmiş olan İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği, çalışanların işyerinde siber zorbalık deneyimlerini ölçmek üzere kullanılabilecek bir ölçüm aracı olarak değerlendirilebilir. Anahtar Kelimeler: Zorbalık, siber zorbalık, işyerinde siber zorbalık, geçerlik, güvenirlik Bu çalışmanın bir bölümü, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde (10 -12 Mayıs 2018, Trabzon) sunulmuştur.","PeriodicalId":224243,"journal":{"name":"Psikoloji Çalışmaları / Studies in Psychology","volume":"310 4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psikoloji Çalışmaları / Studies in Psychology","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26650/SP2018-0018","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ÖZ İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği, çalışanların son altı ay içerisinde bilişim teknolojilerini kullanmaları neticesinde işyerlerinde yaşadıkları siber zorbalık deneyimlerini belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, 17 madde ile İş Odaklı Siber Zorbalık ve Birey Odaklı Siber Zorbalık olmak üzere iki faktörden oluşmaktadır. Bu çalışmada İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması yapılarak ölçeğin geçerlik ve güvenirliğine yönelik sınama yapılmıştır. Çalışma, bankacılık sektöründe görev yapan katılımcılardan oluşan iki örneklem ile yürütülmüştür. İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin psikometrik özelliklerini sınamak üzere madde analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve iç tutarlılık analizinden yararlanılmıştır. Ölçeğin faktör yapısını test etmeye yönelik analizler doğrultusunda ölçeğin orijinalindeki gibi iki faktörlü yapısı ile örtüşen bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ölçeğin diğer yapılarla ilişkilerini sınamak üzere korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda duygusal tükenme ve iş doyumu yapılarını ölçen iki ölçüm aracı daha kullanılmıştır. Analiz sonuçları İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği ve alt faktörlerinin duygusal tükenme ile pozitif, iş doyumu ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkilere sahip olduğunu göstermiştir. Tüm bu bulgular ile birlikte psikometrik özelliklerine yönelik çeşitli kanıtlar elde edilmiş olan İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği, çalışanların işyerinde siber zorbalık deneyimlerini ölçmek üzere kullanılabilecek bir ölçüm aracı olarak değerlendirilebilir. Anahtar Kelimeler: Zorbalık, siber zorbalık, işyerinde siber zorbalık, geçerlik, güvenirlik Bu çalışmanın bir bölümü, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde (10 -12 Mayıs 2018, Trabzon) sunulmuştur.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

土耳其职场网络欺凌措施的适应:效度和信度检验研究

ABSTRACT 工作场所网络欺凌量表是为确定员工在过去六个月中因使用信息技术而在工作场所遭受网络欺凌的经历而编制的量表。该量表由 17 个项目和两个因子组成，即工作导向型网络欺凌和个人导向型网络欺凌。本研究将工作场所网络欺凌量表改编为土耳其语，并对量表的有效性和可靠性进行了测试。研究以在银行业工作的参与者为两个样本。项目分析、探索性因子分析、确认性因子分析和内部一致性分析被用来测试网络欺凌量表的心理测量特性。根据对量表因素结构的测试分析，确定量表的结构与原始量表的双因素结构重叠。此外，还进行了相关分析，以检验量表与其他构念之间的关系。在这种情况下，还使用了另外两个测量工具来测量情绪衰竭和工作满意度。分析结果表明，职场网络欺凌量表及其子因子与情感衰竭有显著的正相关关系，与工作满意度有显著的负相关关系。综上所述，工作场所网络欺凌量表的心理测量学特性已得到了各种证据，可被视为一种测量工具，用于测量员工在工作场所遭受网络欺凌的经历。关键词欺凌，网络欺凌，工作场所网络欺凌，有效性，可靠性本研究的一部分已在第 26 届全国管理与组织大会（2018 年 5 月 10-12 日，特拉布宗）上发表。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Psikoloji Çalışmaları / Studies in Psychology

自引率

0.00%

发文量