PERSONNEL MANAGEMENT OF THE INNOVATIVE ORIENTED ENTERPRISES: REALITIES AND FEATURES OF FORMATION EFFICIENT SYSTEM OF FORMATION EFFICIENT SYSTEM

Market economy: modern management theory and practice Pub Date : 2019-09-05 DOI:10.18524/2413-9998.2019.2(42).177040

Володимир Олександрович Занора

{"title":"PERSONNEL MANAGEMENT OF THE INNOVATIVE ORIENTED ENTERPRISES: REALITIES AND FEATURES OF FORMATION EFFICIENT SYSTEM OF FORMATION EFFICIENT SYSTEM","authors":"Володимир Олександрович Занора","doi":"10.18524/2413-9998.2019.2(42).177040","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Метою роботи є визначення особливостей управління кадрами на вітчизняних підприємствах, тенденцій зміни та можливостей його розвитку й перспективи формування ефективної системи. В роботі опрацьовано теоретико-методичні засади управління кадрами, що надало можливість запропонувати концепцію переходу від управління людськими ресурсами до управління кадрами з урахуванням тенденцій, що переважають серед результативних компаній, з метою довготермінового підвищення ефективності господарської діяльності підприємств. Сформовано концепцію організаційного механізму формування ефективної системи управління кадрами підприємства. Формалізовано взаємний вплив власників підприємства, вищого керівництва, керівників різних рівнів та працівників у питаннях формування організаційної культури. Наведено спрощену модель узгодження інтересів власників підприємств та співробітників.","PeriodicalId":106242,"journal":{"name":"Market economy: modern management theory and practice","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-09-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Market economy: modern management theory and practice","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.2(42).177040","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Метою роботи є визначення особливостей управління кадрами на вітчизняних підприємствах, тенденцій зміни та можливостей його розвитку й перспективи формування ефективної системи. В роботі опрацьовано теоретико-методичні засади управління кадрами, що надало можливість запропонувати концепцію переходу від управління людськими ресурсами до управління кадрами з урахуванням тенденцій, що переважають серед результативних компаній, з метою довготермінового підвищення ефективності господарської діяльності підприємств. Сформовано концепцію організаційного механізму формування ефективної системи управління кадрами підприємства. Формалізовано взаємний вплив власників підприємства, вищого керівництва, керівників різних рівнів та працівників у питаннях формування організаційної культури. Наведено спрощену модель узгодження інтересів власників підприємств та співробітників.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

创新型企业的人事管理:形成高效系统的现实与特征

本研究旨在确定国内企业人力资源管理的特点、变化趋势和发展机遇，以及形成有效制度的前景。文章阐述了人力资源管理的理论和方法基础，从而有可能提出从人力资源管理向人力资源管理过渡的概念，同时考虑到效率最高的公司的普遍趋势，以期提高企业经济活动的长期效率。形成了建立有效的企业人事管理制度的组织机制概念。企业所有者、高层管理者、各级管理者和员工在组织文化形成过程中的相互影响被正式确定下来。提出了企业所有者和员工利益协调的简化模式。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Market economy: modern management theory and practice

自引率

0.00%

发文量