formación en gestión empresarial y las competencias específicas requeridas por el sector laboral

Abstract

La mayor parte de las instituciones se han aproximado a la revisión y reorientación de su oferta educativa pero persisten múltiples problemas de articulación entre la formación profesional y el mundo del trabajo como son la escasa consideración de las necesidades sociales y las tendencias de los mercados de trabajo regionales, la distancia entre el proceso formativo y las prácticas laborales; proceso que además, es acentuado por la rapidez de los cambios científicos y tecnológicos limitándose aún más la incorporación de los egresados al mercado laboral. El estudio de las competencias laborales es un elemento importante en el desarrollo integral de los profesionistas, las competencias son vistas como un saber hacer frente a una tarea específica, que se hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella. Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potenciar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización y también para desarrollar al ser humano. El objetivo general de esta investigación es conocer las competencias específicas que demanda el sector laboral en el ámbito de los profesionales en la gestión empresarial. La metodología de la investigación se sustenta en el paradigma simbólico-interpretativo, cualitativo, para comprender, interpretar y describir el fenómeno objeto de estudio, bajo la metodología estudio de caso. Abstract Most of the institutions have approached the revision and reorientation of their educational offer, but multiple problems persist in the articulation between professional training and the world of work, such as the scarce consideration of social needs and the trends of regional labor markets, the distance between the training process and labor practices; a process that is also accentuated by the speed of scientific and technological changes, limiting even more the incorporation of graduates to the labor market. The study of labor competencies is an important element in the integral development of professionals, competencies are seen as a know-how to face a specific task, which becomes evident when the subject comes into contact with it. Within organizations, competencies are used to enhance human capital in pursuit of the objectives of the position, area and organization and also to develop the human being. The general objective of this research is to know the specific competencies demanded by the labor sector in the field of business management professionals. The research methodology is based on the symbolic-interpretative, qualitative paradigm, to understand, interpret and describe the phenomenon under study, under the case study methodology.