Modelo de valores en competencia en una universidad pública colombiana de origen militar

Abstract

El presente artículo es producto de una investigación con enfoque cuantitativo, que estableció como objetivos: caracterizar la cultura organizacional actual y preferida de una universidad pública colombiana de origen militar (UPCOM), mediante la validación y aplicación en línea del Instrumento de Evaluación (OCAI) del Modelo de Valores en Competencia (MVC), para aportar teorización. Como resultado de investigación se encontró que la cultura actual es jerárquica para toda la institución y la preferida es Clan. En este sentido, se evidenció que el MVC permite caracterizar la cultura de una universidad con características particulares como la UPCOM. Abstract  This article is the product of a research with a quantitative approach, which established as objectives: to characterize the current and preferred organizational culture of a Colombian public university of military origin (UPCOM), through the validation and online application of the Assessment Instrument (OCAI) of the Model of Values in Competence (MVC), in order to provide theorization. As a result of the research, it was found that the current culture is hierarchical for the whole institution and the preferred one is Clan. In this sense, it became evident that the CVM allows characterizing the culture of a university with particular characteristics such as UPCOM.