Perancangan Standar Operasional Prosedur (SOP) Rekrutmen karyawan berbasis ISO 21001:2018 pada Universitas X di Tangerang Selatan.

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas dari penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) rekrutman tenaga pendidik dan kependidikan dengan menggunakan riskbased thinking berdasarkan ISO 21001:2018. Peneliitan ini dilakukan di satu universitas swasta di daerah Tangerang Selatan, Banten, dengan menggunakan acuan waktu antara tahun 2021 sampai tahun 2022. Pendekatan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun respondennya adalah pihak terkait yang ada di lingkungan kampus serta. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Setelah data terkumpul dilakukan pengolahan data dengan cara menganalisa data yang ada, kemudian di interpretasikan dengan mengacu pada kerangka pikir penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SOP rekrutmen yang diintegrasikan dengan pemikiran berbasis risiko memberikan pengaruh yang cukup baik terhadap tingkat turnover karyawan. Keefektifitasan SOP rekrutmen yang mengintegrasikan riskbased thinking ini, dapat terlihat dari penurunan tingkat turnover karyawan selama kurun waktu 2022 akhir sampai dengan 2023 awal. Demi perbaikan di masa mendatang, penulis menyarankan agar kegiatan perekrutan tenaga pendidik dan kependidikan di perguruan tinggi ini dilakukan dengan lebih mempertimbangkan aspek yang dapat meminimalisir turnover karyawan, baik karyawan lama ataupun karyawan baru, dan supaya lebih mempersiapkan rancanagan untuk proses perekrutan secara matang agar dapat memenuhi kebutuhan lembaga dengan maksimal dan sesuai dengan tujuan Pendidikan