Budaya Organisasi

Multiverse: Open Multidisciplinary Journal Pub Date : 2022-12-11 DOI:10.57251/multiverse.v1i3.716

Budaya Organisasi, Psikologi Industri, Rosita E.Kusumaryani, Menunjuk pada nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip, yang berupa praktek-praktek, Budaya Dominan, Dan Budaya, Budaya Dominan, inti yang dianut, bersama oleh, mayoritas anggota aorganisasi, Sub Budaya, Menunjuk pada rambu-rambu, departemen dan pemisahan, penafsiran yang seragam, atas perilaku yang, tepat dan tidak, tepat Makin, banyak anggota, yang menerima nilai-nilai, Pembentukan Budaya Organisasi, Manajemen Puncak, Filsafat Pendiri Kriteria, Budaya Perusahaan Seleksi, Organisasi Sosialisasi, Fungsi Budaya, D. organisasi, sikap dan perilaku karyawan, Karakteristik Budaya Organisasi, Dampak Budaya Organisasi, Jati Diri, S. organisasi, Kelebihan Dan Kelemahan

{"title":"Budaya Organisasi","authors":"Budaya Organisasi, Psikologi Industri, Rosita E.Kusumaryani, Menunjuk pada nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip, yang berupa praktek-praktek, Budaya Dominan, Dan Budaya, Budaya Dominan, inti yang dianut, bersama oleh, mayoritas anggota aorganisasi, Sub Budaya, Menunjuk pada rambu-rambu, departemen dan pemisahan, penafsiran yang seragam, atas perilaku yang, tepat dan tidak, tepat Makin, banyak anggota, yang menerima nilai-nilai, Pembentukan Budaya Organisasi, Manajemen Puncak, Filsafat Pendiri Kriteria, Budaya Perusahaan Seleksi, Organisasi Sosialisasi, Fungsi Budaya, D. organisasi, sikap dan perilaku karyawan, Karakteristik Budaya Organisasi, Dampak Budaya Organisasi, Jati Diri, S. organisasi, Kelebihan Dan Kelemahan","doi":"10.57251/multiverse.v1i3.716","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Budaya organisasi memegang peranan penting dan strategis dalam perkembangan dan kemajuan organisasi baik dalam bisnis, manajemen, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial lainnya. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi melalui analisis teoritis dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang berkaitan dengan lembaga pendidikan. Studi ini dibagi menjadi tiga bagian. Pertama, pendahuluan yang menjelaskan permasalahan budaya organisasi dan pemaknaan yang disajikan. Kedua, pembahasan menguraikan berbagai pendapat ahli, didukung oleh data dan informasi empiris, yang kemudian penulis jadikan acuan untuk menyempurnakan arah karya ini dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai. Ketiga, closure adalah kesimpulan berdasarkan masalah yang telah dijelaskan dan pembahasannya. Kesimpulan dari artikel ini adalah perkembangan dan keberadaan organisasi memiliki hubungan yang kuat dan penting dengan budaya organisasi.","PeriodicalId":164732,"journal":{"name":"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Budaya organisasi memegang peranan penting dan strategis dalam perkembangan dan kemajuan organisasi baik dalam bisnis, manajemen, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial lainnya. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi melalui analisis teoritis dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang berkaitan dengan lembaga pendidikan. Studi ini dibagi menjadi tiga bagian. Pertama, pendahuluan yang menjelaskan permasalahan budaya organisasi dan pemaknaan yang disajikan. Kedua, pembahasan menguraikan berbagai pendapat ahli, didukung oleh data dan informasi empiris, yang kemudian penulis jadikan acuan untuk menyempurnakan arah karya ini dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai. Ketiga, closure adalah kesimpulan berdasarkan masalah yang telah dijelaskan dan pembahasannya. Kesimpulan dari artikel ini adalah perkembangan dan keberadaan organisasi memiliki hubungan yang kuat dan penting dengan budaya organisasi.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

组织文化

组织文化在商业、管理、教育机构和其他社会组织等组织的发展和进步中发挥着重要和战略作用。本文旨在通过理论分析和经验分析来描述组织文化。特别是与教育机构有关的组织文化。本研究分为三个部分。首先，引言解释了该组织的文化问题和应用。第二，讨论阐述了许多专家意见，这些观点得到了数据和经验信息的支持，然后作者借鉴这些观点，使其与所追求的目标相协调。第三，结论是基于所描述的问题及其讨论。这篇文章的结论是，组织的发展和存在与组织文化有着强大而重要的联系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Multiverse: Open Multidisciplinary Journal

自引率

0.00%

发文量