ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK ALGISININ YÖNETİCİLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ, YAŞAM TATMİNİ, GERİ ÇEKİLME VE NEZAKETSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Ebru Aykan
{"title":"ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK ALGISININ YÖNETİCİLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ, YAŞAM TATMİNİ, GERİ ÇEKİLME VE NEZAKETSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA","authors":"Ebru Aykan","doi":"10.15637/jlecon.7.014","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Isyerlerinde adaletsizlik algisi birey ve orgutlere zarar veren, olumsuz sonuclar yaratan unsurlar arasinda yer almaktadir. Bu arastirmada yoneticilerin orgutsel adaletsizlik algilarinin isten ayrilma niyetleri, yasam tatminleri, geri cekilme ve nezaketsizlik davranislari uzerindeki etkisini belirlemek amaclanmistir. Arastirma evrenini Kayseri Ili, Kayseri Organize Sanayi Bolgesinde Makine Sanayinde faaliyet gosteren 51 isletmenin yoneticileri olusturmustur. Olusturulan arastirma modelini test etmek amaciyla yapisal esitlik modellemesinden faydalanilmistir. Yapilan analizler sonucunda orgutsel adalet algisinin isten ayrilma niyeti ve nezaketsizlik davranisini pozitif yonde etkiledigi tespit edilirken yasam tatmini ve geri cekilme davranislari uzerinde anlamli bir etkisi olmadigi belirlenmistir.","PeriodicalId":158468,"journal":{"name":"Journal of Life Economics","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Life Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15637/jlecon.7.014","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1

Abstract

Isyerlerinde adaletsizlik algisi birey ve orgutlere zarar veren, olumsuz sonuclar yaratan unsurlar arasinda yer almaktadir. Bu arastirmada yoneticilerin orgutsel adaletsizlik algilarinin isten ayrilma niyetleri, yasam tatminleri, geri cekilme ve nezaketsizlik davranislari uzerindeki etkisini belirlemek amaclanmistir. Arastirma evrenini Kayseri Ili, Kayseri Organize Sanayi Bolgesinde Makine Sanayinde faaliyet gosteren 51 isletmenin yoneticileri olusturmustur. Olusturulan arastirma modelini test etmek amaciyla yapisal esitlik modellemesinden faydalanilmistir. Yapilan analizler sonucunda orgutsel adalet algisinin isten ayrilma niyeti ve nezaketsizlik davranisini pozitif yonde etkiledigi tespit edilirken yasam tatmini ve geri cekilme davranislari uzerinde anlamli bir etkisi olmadigi belirlenmistir.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
工作场所的不公正感是损害个人和组织并造成负面结果的因素之一。本研究旨在确定管理人员对组织不公正的感知对离职意向、生活满意度、退出和不礼貌行为的影响。研究对象包括开塞利省开塞利有组织工业区机械行业 51 家企业的管理人员。为了检验研究模型,使用了结构方程模型。分析结果表明,组织公正感会对离职意向和不文明行为产生积极影响,而对生活满意度和退出行为则没有显著影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Gezegensel sınırlar eşiğinde sağlık işletmelerinde performans ölçüm ve raporlamasına yönelik vizyon arayışları: (balanced score card / entegre raporlama) 2008 Ekonomik krizi ve pandemi krizi çerçevesinde kamu maliyesinin önemi* Modeling challenges to implement HR analytics in IT sector using ISM Beyond interaction: Generative AI in conversational marketing - foundations, developments, and future directions Bankacılık sektöründe dijitalleşme düzeyinin dijital bankacilik uygulamalarına etkisi
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1