Malezya'da İnsan Sermayesi Yönetimi: Sorunlar ve Stratejik Önlemler

Abstract

Amac: Calismanin amaci, insan sermayesi yonetimi kavrami ve oneminin tartisilmasidir. Calisma Malezya'da insan sermayesi konularinda ic goru kazandirmayi ve sorunlari gidermek icin alinmis stratejik onlemleri incelemeyi hedeflemektedir. Ayrica, insan sermaye sorunu uzerinde yetersiz kalan literature katki saglanmasi da amaclanmaktadir. Yontem: Calisma, rapor, dergi, kitap ve gazeteler gibi onceki calismalardan veri toplamaya dayanmaktadir. Temel meseleler ana cerceve olarak olusturulmakta ve daha onceki bulgu ve raporlardan elde edilen kanitlar ve somut argumanlarla kapsamli bir sekilde tartisilmaktadir. Bulgular ve Sonuc: Tartisilan temel konular egitim sorunlari, beyin gocu sorunlari ve irkci catisma konularidir. Irkci catisma, Malezya'nin cok irkli bir ulke olmasi, pozitif ayrimcilik uygulamasinin bulunmasi ve irk-tipi orgutlenmede ayrimcilik uygulamasi ile yuz yuze kalmasi sebebiyle ulkenin karsi karsiya kaldigi benzersiz bir sorun olarak gorulmektedir. Tartisilan konular Malezya'da insan sermayesinin gelismesine buyuk zarar veren ve ulkenin 2020 vizyonuna dogru ilerlemesini engelleyen sorunlardir. Malezya'da insan emeginin yeterliligini saglamak icin hukumetin etkili bir sekilde tartisilan stratejik konularda onlem almasi ve uygulamaya gecmesi umit edilmektedir.