Zanata Nascimento, Fernando Soares da Rocha Júnior, Miguel Ângelo Silveira, M. Macedo
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Abstract
O objetivo principal deste artigo é analisar a eficácia do coaching executivo (CE) para o desenvolvimento de lideranças. Nesse sentido, foi realizada uma revisão integrativa de literatura nas bases de dados Scopus, Web of Science e Scielo, ponderando, aspectos relacionados ao desenvolvimento de lideranças em âmbito organizacional. Os resultados encontrados neste estudo evidenciaram que o coaching executivo tem eficácia comprovada para o desenvolvimento de lideranças nas organizações, tendo em vista que, entre as principais contribuições elencadas do coaching executivo para os coachees (lideranças), estão: mudanças comportamentais, melhoramento nas habilidades em liderança, desenvolvimento de uma maior autoconsciência, melhora na performance dos executivos; melhorias relacionadas as relações interpessoais, comunicação, aumento da auto eficácia e resiliência dos coachees, entre outras.
本文的主要目的是分析高管培训对领导力发展的有效性。在这个意义上，我们对Scopus、Web of Science和Scielo数据库进行了综合文献综述，考虑了与组织领导力发展相关的方面。这项研究的结果表明,行政指导已证实有效的开发组织领导人,上市以来,主要的贡献之间的行政指导coachees(领导),包括:行为改变,在领导技能方面的提高,发展更大的自我意识,提高高管业绩;人际关系、沟通、自我效能和教练适应力等方面的改善。
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