PRACOVNÍ SPOKOJENOST VŠEOBECNÝCH SESTER

Profese on-line Pub Date : 2010-10-01 DOI:10.5507/POL.2010.019

Jiří Vévoda, Kateřina Ivanová, Marie Nakládalová, J. Marečková

{"title":"PRACOVNÍ SPOKOJENOST VŠEOBECNÝCH SESTER","authors":"Jiří Vévoda, Kateřina Ivanová, Marie Nakládalová, J. Marečková","doi":"10.5507/POL.2010.019","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Cil: Cilem prace bylo poznani osobnich priorit faktorů pracovniho prostředi vseobecných sester a stupeň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzajemnou komparaci zjistěneho pak přehledně ukazat největsi divergence mezi přanim a realitou vseobecných sester v pracovnim prostředi. Cilem bylo take vytvořeni měřiciho nastroje, který by byl využitelný ke splněni akreditacniho standardu, jež sleduje pracovni spokojenost zaměstnanců ve zdravotnictvi.Metody: Na principech Herzbergovy dvoufaktorove motivacni teorie a po diskuzich s manažery nemocnic byl v roce 2004 vytvořen zakladni material pro dotaznikove setřeni. V roce 2005 byl proveden pilotni výzkum. Ověřený dotaznik byl v průběhu roku 2006 rozeslan do 25 nemocnic, v průběhu roku 2007-2008 byl zpracovavan. Z distribuovaných 10 791 dotazniků do konecneho zpracovani postoupilo 3081.Výsledky: U vseobecných sester maji nejvyssi pracovni hodnotu faktory mzdy, pece o pacienty a jistoty pracovniho mista. Mezi nejvice divergujici faktory patřila mzda, jistota pracovniho mista a uznani osobnich výsledků. Nejvice harmonicke byly tyto faktory: vztahy k přimým nadřizeným, poskytovane socialni výhody a spoluprace s jinými profesemi (faktory jsou uvedeny v řadě podle důležitosti).Zavěry: Výzkumným týmem byl vytvořen dotaznik jako měřici nastroj, kterým lze jednoduse zjisťovat ucinnost motivacnich intervenci, aniž by doslo ke zbytecnemu plýtvani lidskými i financnimi zdroji. Lze jim take naplnit požadavky akreditacniho standardu, zaměřeneho na spokojenost zaměstnanců, a provadět srovnavaci setřeni mezi jednotlivými nemocnicemi.","PeriodicalId":306338,"journal":{"name":"Profese on-line","volume":"151 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2010-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"16","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Profese on-line","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5507/POL.2010.019","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 16

Abstract

Cil: Cilem prace bylo poznani osobnich priorit faktorů pracovniho prostředi vseobecných sester a stupeň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzajemnou komparaci zjistěneho pak přehledně ukazat největsi divergence mezi přanim a realitou vseobecných sester v pracovnim prostředi. Cilem bylo take vytvořeni měřiciho nastroje, který by byl využitelný ke splněni akreditacniho standardu, jež sleduje pracovni spokojenost zaměstnanců ve zdravotnictvi.Metody: Na principech Herzbergovy dvoufaktorove motivacni teorie a po diskuzich s manažery nemocnic byl v roce 2004 vytvořen zakladni material pro dotaznikove setřeni. V roce 2005 byl proveden pilotni výzkum. Ověřený dotaznik byl v průběhu roku 2006 rozeslan do 25 nemocnic, v průběhu roku 2007-2008 byl zpracovavan. Z distribuovaných 10 791 dotazniků do konecneho zpracovani postoupilo 3081.Výsledky: U vseobecných sester maji nejvyssi pracovni hodnotu faktory mzdy, pece o pacienty a jistoty pracovniho mista. Mezi nejvice divergujici faktory patřila mzda, jistota pracovniho mista a uznani osobnich výsledků. Nejvice harmonicke byly tyto faktory: vztahy k přimým nadřizeným, poskytovane socialni výhody a spoluprace s jinými profesemi (faktory jsou uvedeny v řadě podle důležitosti).Zavěry: Výzkumným týmem byl vytvořen dotaznik jako měřici nastroj, kterým lze jednoduse zjisťovat ucinnost motivacnich intervenci, aniž by doslo ke zbytecnemu plýtvani lidskými i financnimi zdroji. Lze jim take naplnit požadavky akreditacniho standardu, zaměřeneho na spokojenost zaměstnanců, a provadět srovnavaci setřeni mezi jednotlivými nemocnicemi.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

目标：这项工作的目的是了解全科护士个人对工作环境因素的优先考虑以及雇主对这些因素的满足程度。然后，通过对调查结果的相互比较，清楚地显示出全科护士在工作环境中的愿望与现实之间的最大差异。方法：根据赫茨伯格双因素激励理论的原则，在与医院管理人员讨论后，于 2004 年编写了问卷调查的基本材料。2005 年进行了试点调查。2006 年向 25 家医院发送了经过验证的问卷，并于 2007-2008 年期间进行了处理。在发放的 10 791 份问卷中，有 3081 份被转交给最终处理。分歧最大的因素是薪酬、工作保障和对个人成就的认可。最和谐的因素是：与直属上司的关系、提供的社会福利以及与其他行业的合作（各因素按重要程度排列）。它还能满足以员工满意度为重点的评审标准的要求，并可用于医院之间的比较。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Profese on-line

自引率

0.00%

发文量