Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit

Istanbul Management Journal Pub Date : 2019-01-25 DOI:10.26650/IMJ.2018.29.85.0007

Çiğdem Vatansever

{"title":"Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit","authors":"Çiğdem Vatansever","doi":"10.26650/IMJ.2018.29.85.0007","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Dunyadaki baska hicbir gucun is dunyasinin surdurulebilir bir dunyaya giden donusum surecinde ortaya koyacagi etkiye sahip olmadigi aciktir. Calisanlar hem kendi sirketlerinin cevreye verdigi zarara araci olmakta hem de bu zararlardan dogrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki calisanlarin cevreyi korumaya yonelik tutum ve davranislarinin gelistirilmesi, is dunyasinin surdurulebilirligi icin kritiktir. Calismamiz, Turkiye’de sirketlerin surdurulebilirlik uygulamalarina calisanlar acisindan daha yakindan bakmayi hedeflemektedir. Bu amacla iki ayri calismayla, kurumlarda calisanlarin cevreye yonelik tutum ve davranislari ve onde gelen sirketlerin calisanlari basta olmak uzere insan odakli uygulamalari insan kaynaklari yonetimi perspektifinden degerlendirilmistir. Cevre dostu uygulamalarin varligi calisanlarin cevre konusunda aktivist davranislarini artirmaktadir. Ikinci calismanin en temel bulgusu olarak, kurumlarin insan surdurulebilirlik raporlarinda insan kaynaklari yonetimine iliskin en cok, “yetenegi cezbetme ve calisanlarin tercih ettigi bir sirket olma” ile “calisanlar uzerindeki negatif etkilerin azaltilmasi” konularina yer verdikleri gorulmektedir.","PeriodicalId":228160,"journal":{"name":"Istanbul Management Journal","volume":"178 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Istanbul Management Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26650/IMJ.2018.29.85.0007","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Dunyadaki baska hicbir gucun is dunyasinin surdurulebilir bir dunyaya giden donusum surecinde ortaya koyacagi etkiye sahip olmadigi aciktir. Calisanlar hem kendi sirketlerinin cevreye verdigi zarara araci olmakta hem de bu zararlardan dogrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki calisanlarin cevreyi korumaya yonelik tutum ve davranislarinin gelistirilmesi, is dunyasinin surdurulebilirligi icin kritiktir. Calismamiz, Turkiye’de sirketlerin surdurulebilirlik uygulamalarina calisanlar acisindan daha yakindan bakmayi hedeflemektedir. Bu amacla iki ayri calismayla, kurumlarda calisanlarin cevreye yonelik tutum ve davranislari ve onde gelen sirketlerin calisanlari basta olmak uzere insan odakli uygulamalari insan kaynaklari yonetimi perspektifinden degerlendirilmistir. Cevre dostu uygulamalarin varligi calisanlarin cevre konusunda aktivist davranislarini artirmaktadir. Ikinci calismanin en temel bulgusu olarak, kurumlarin insan surdurulebilirlik raporlarinda insan kaynaklari yonetimine iliskin en cok, “yetenegi cezbetme ve calisanlarin tercih ettigi bir sirket olma” ile “calisanlar uzerindeki negatif etkilerin azaltilmasi” konularina yer verdikleri gorulmektedir.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

显然，世界上没有任何其他力量能够像企业一样，对世界向可持续世界的转变产生如此大的影响。员工既是公司造成环境破坏的中间人，也可能直接受到环境破坏的影响。因此，改善企业员工对环境保护的态度和行为对商业世界的可持续发展至关重要。我们的研究旨在从员工的角度，对土耳其企业的可持续发展实践进行更深入的了解。为此，在两项独立的研究中，我们从人力资源管理的角度评估了员工对环境的态度和行为，以及领先企业以人为本的做法，特别是其员工。环境友好型做法的存在增加了员工对环境的积极行为。第二项研究的最基本发现是，企业大多将 "吸引人才，成为员工喜爱的企业 "和 "减少对员工的负面影响 "纳入人力资源管理的可持续发展报告中。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Istanbul Management Journal

自引率

0.00%

发文量