Оцінювання розвиненості управлінських компетентностей через призму результативності діяльності організації

Є. Г. Матвіїшин, Р. В. Миляник
{"title":"Оцінювання розвиненості управлінських компетентностей через призму результативності діяльності організації","authors":"Є. Г. Матвіїшин, Р. В. Миляник","doi":"10.36930/507010","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Розглянуто можливість оцінювання управлінських компетентностей керівників, опираючись на показники результативності роботи організацій, якими вони управляють. Запропоновано використовувати методику, яка дає змогу опиратися на доступні відкриті дані про діяльність об'єктів дослідження. Це особливо актуально в умовах браку коштів і ресурсів для проведення додаткових досліджень. Застосовано бенчмаркінг, в межах якого зроблено порівняння результативності \"водоканалів\", які надають послуги з водопостачання і водовідведення. Для дослідження важливо брати такі показники, які об'єктивно відображають стан справ у всіх організаціях, взятих для порівняння. Вибір показників для опису стану в певній сфері повинен бути таким, щоб вони могли показати згодом результати управлінського впливу на ситуацію у відповідній сфері, зокрема – на економічну та соціальну результативність діяльності організації. \nПоказники, які характеризують результативність діяльності \"водоканалів\", згруповано за двома категоріями: \"економічна результативність\" (валовий прибуток, дебіторська заборгованість, собівартість послуг) і \"соціальна результативність\" (витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи). Для порівняльного аналізу використано метод, за яким організації отримують відносні оцінки (від 0 до 1) за кожним з п'яти показників. Що ближче отриманий результат до 1, то кращий стан управлінських компетентностей, пов'язаних із конкретним показником економічної або соціальної результативності. Для повнішого оцінювання розвиненості управлінських компетентностей через призму результативності діяльності \"водоканалів\" доцільно взяти додаткові показники: середній розмір заробітної плати працівників, витрати на заходи з охорони праці, задоволеність споживачів якістю наданих послуг (кількість скарг від споживачів). Описані підходи можуть бути застосовані також і для оцінювання розвиненості управлінських компетентностей для організацій з інших галузей національної економіки за умови доступності достовірної інформації про економічну та соціальну результативність їхньої діяльності.","PeriodicalId":405545,"journal":{"name":"Efficiency of public administration","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Efficiency of public administration","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36930/507010","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Розглянуто можливість оцінювання управлінських компетентностей керівників, опираючись на показники результативності роботи організацій, якими вони управляють. Запропоновано використовувати методику, яка дає змогу опиратися на доступні відкриті дані про діяльність об'єктів дослідження. Це особливо актуально в умовах браку коштів і ресурсів для проведення додаткових досліджень. Застосовано бенчмаркінг, в межах якого зроблено порівняння результативності "водоканалів", які надають послуги з водопостачання і водовідведення. Для дослідження важливо брати такі показники, які об'єктивно відображають стан справ у всіх організаціях, взятих для порівняння. Вибір показників для опису стану в певній сфері повинен бути таким, щоб вони могли показати згодом результати управлінського впливу на ситуацію у відповідній сфері, зокрема – на економічну та соціальну результативність діяльності організації. Показники, які характеризують результативність діяльності "водоканалів", згруповано за двома категоріями: "економічна результативність" (валовий прибуток, дебіторська заборгованість, собівартість послуг) і "соціальна результативність" (витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи). Для порівняльного аналізу використано метод, за яким організації отримують відносні оцінки (від 0 до 1) за кожним з п'яти показників. Що ближче отриманий результат до 1, то кращий стан управлінських компетентностей, пов'язаних із конкретним показником економічної або соціальної результативності. Для повнішого оцінювання розвиненості управлінських компетентностей через призму результативності діяльності "водоканалів" доцільно взяти додаткові показники: середній розмір заробітної плати працівників, витрати на заходи з охорони праці, задоволеність споживачів якістю наданих послуг (кількість скарг від споживачів). Описані підходи можуть бути застосовані також і для оцінювання розвиненості управлінських компетентностей для організацій з інших галузей національної економіки за умови доступності достовірної інформації про економічну та соціальну результативність їхньої діяльності.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
我们考虑了根据管理人员所管理组织的绩效指标来评估管理人员管理能力的可能性。建议使用一种方法,这种方法可以依赖于现有的关于研究对象活动的公开数据。在缺乏额外研究资金和资源的情况下,这一点尤为重要。基准比较法用于比较提供供水和污水处理服务的水务公司的绩效。对于这项研究来说,重要的是所采用的指标要能客观地反映出作为比较对象的所有机构的现状。在选择描述某一特定领域状况的指标时,应使这些指标能够显示管理对相关领域状况的影响,特别是对组织的经济和社会绩效的影响。表征水务公司绩效的指标分为两类:"经济绩效"(毛利润、应收账款、服务成本)和 "社会绩效"(劳动力成本和社会贡献)。在进行比较分析时,所采用的方法是为五项指标中的每一项指标分配相对分数(从 0 到 1)。分值越接近 1,说明与某一经济或社会绩效指标相关的管理能力状况越好。为了通过水务公司业绩的棱镜对管理能力的发展进行更全面的评估,建议采用其他指标:员工平均工资、劳动保护措施支出、客户对服务质量的满意度(客户投诉数量)。上述方法也可用于评估国民经济其他部门组织的管理能力发展情况,前提是要有关于其活动的经济和社会绩效的可靠信息。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Проблеми стимулювання підприємницької діяльності в умовах військових дій Оцінка ефективності державних програм соціальної підтримки для дітей-сиріт в Україні Механізм забезпечення інформаційної безпеки реалізації державної політики запобігання та протидії економічній злочинності Підвищення ефективності публічного управління у сфері зв'язків з громадськістю на прикладі реалізації у збройних силах україни: перспективи та рекомендації Організаційно-економічний аспект створення та функціонування приватних воєнних (охоронних) компаній
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1