{"title":"ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ","authors":"Olgun Irmak Çetin","doi":"10.22139/jobs.428670","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amac : Bu calismanin amaci, calisma hayatinda, etik davranislar sergileyen liderlerde duygusal emek algisinin zamanla iskoliklige donusecegi savinin arastirilmasidir. Yontem : Calisma, anket kullanilarak gerceklestirilmistir. Calismanin orneklemini, Trakya bolgesinde bulunan hizmet isletmeleri olusturmaktadir. Bankacilik, sigortacilik ve emlak sektorunden 21 farkli isletmede 126 orta ve ust duzey yonetici ile anket calismasi yapilmistir. Anketler 7’li Likert Olceginde hazirlanmistir. Katilimcilara, Etik liderligi olcmek icin 10, iskoliklik davranisini anlamak icin 17 ve duygusal emek tutumunu belirlemek icin 12 ve demografik veriler iliskin 5 ifade yoneltilmistir. Bulgular : Arastirma kapsaminda Dogrulayici Faktor Analizi gerceklestirilmis ve analizler Yapisal Esitlik Modeli kullanilarak degerlendirilmistir. Arastirma modeli, bagimsiz degisken “Etik Liderlik”, bagimli degisken “Iskoliklik” ve duzenleyici degisken “Duygusal Emek” olacak sekilde olusturulmustur. Sonuc : Analizler neticesinde, etik davranis gosteren liderlerde Derin Davranis ve Yuzeysel Davranis gelistigi ve Etik Liderlerde Derin Davranis olgusunun iskoliklige yol actigi bulunmustur.","PeriodicalId":258137,"journal":{"name":"İşletme Bilimi Dergisi","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İşletme Bilimi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22139/jobs.428670","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
情感劳动对道德领导者工作狂的影响
目的 ：本研究的目的是探讨这样一个假设，即在工作生活中表现出道德行为的领导者对情感劳动的感知会随着时间的推移转变为工作狂。方法 ：本研究采用问卷调查法。研究样本包括色雷斯地区的服务机构。对银行、保险和房地产行业 21 家不同企业的 126 名中高层管理人员进行了问卷调查。问卷采用 7 分李克特量表。问卷中的 10 个问题用于衡量道德领导力，17 个问题用于了解工作狂行为，12 个问题用于确定情感劳动态度，5 个问题与人口统计学数据有关。研究结果 ：采用结构方程模型进行了确认因素分析和分析评估。研究模型由自变量 "道德领导力"、因变量 "工作狂 "和调节变量 "情感劳动 "组成。结果 ：分析结果表明，有道德行为的领导者的深层行为和表层行为都得到了发展，有道德的领导者的深层行为导致了工作狂。
本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
