Análisis psicométrico de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú

Revista de Psicopatología y Psicología Clínica Pub Date : 2023-08-28 DOI:10.5354/0719-0581.2023.68185

Walter Arias Gallegos, Diego Velásquez Ramos, Katiuska Salas Palomino, Scarlet Olivares Villanueva

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Abstract

La justicia organizacional es una variable que recientemente está cobrando relevancia en el contexto laboral con repercusiones evidenciables en la productividad y el bienestar de los trabajadores. Por ello se requiere contar con instrumentos debidamente validados para indagar en la incidencia y las manifestaciones de la justicia organizacional. En esta investigación se analizan las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (Omar et al., 2018) en una muestra de 327 trabajadores mineros (75,84% hombres y 24,16% mujeres) de la ciudad de Arequipa, Perú. Se trata de un estudio instrumental en el que se analizó la estructura interna de la prueba mediante el análisis factorial confirmatorio y, para estimar la confiabilidad, se utilizaron las pruebas Alfa ordinal y Omega de McDonald categórica. Los resultados confirmaron la estructura de cuatro factores con adecuados índices de bondad de ajuste, aunque la confiabilidad fue baja en la dimensión de justicia distributiva (ω = ,606; α = ,373). Por ello se sugiere la eliminación de los ítems 7, 8 y 17.

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秘鲁阿雷基帕市工人Colquitt组织正义量表的心理测量分析

组织公正是一个最近在劳动环境中变得重要的变量，对工人的生产力和福利有明显的影响。因此，需要有经过适当验证的工具来调查组织正义的发生率和表现。本研究分析了Colquitt组织公正量表(Omar et al.， 2018)对秘鲁阿雷基帕市327名矿工(75.84%男性和24.16%女性)的心理测量特性。这是一项工具性研究，通过验证性因素分析分析测试的内部结构，并使用alpha顺序检验和Omega分类麦克唐纳检验来估计信度。结果证实了四个因素的结构，具有足够的拟合度，但在分配公正维度的信度较低(ω =，606;= =，373)。因此，建议删除项目7、8和17。

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Revista de Psicopatología y Psicología Clínica

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