СИСТЕМНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТЬЮ РОССИЙСКОЙ МОЛОДЕЖИ В ЭПОХУ ГЛОБАЛЬНОЙ ИНФОРМАТИЗАЦИИ

Abstract

Целью исследования является социологическое обоснование системной модели управления профессиональной мобильностью молодежи и определение условий ее реализации в координатах современной российской реальности и вызовов современной эпохи информатизации. Методологическую базу исследования представляют положения, во‑первых, теории профессиональной колеи об институциональной природе жизненной и профессиональной колеи, а также увеличивающейся значимости факторов внеинституционального порядка, личностного потенциала в условиях вызовов глобальной информационной эпохи и, во‑вторых, рискологического подхода о средовых и деятельностных факторах риска в молодежной среде. Результаты исследования. Предложена целостная модель управления профессиональной мобильностью молодежи, которая, по сути, представляет собой модель управления системой профессиональной мобильности молодежи с учетом таких структурных элементов данной системы, как этапы, каналы, ресурсы и факторы профессиональной мобильности. Механизм управления этой системой базируется на управлении рисками, включающем две стратегии: профилактику рисков и устранение рисков, а потому субъекты управления профессиональной мобильностью молодежи функционально разделены на тех, за которыми закреплены функции профилактики рисков (институциональное управление) и устранения рисков (внеинституциональное управление или самоуправление). Перспективу исследования составляет дальнейшая социологическая разработка предложенной управленческой модели и ее эмпирическая верификация с учетом низкой эффективности предпринимаемых на современном этапе мер и усилий в области управления профессиональной мобильностью российской молодежи. Эта управленческая неэффективность объясняется тем, что реализуется управленческая схема по типу борьбы с последствиями рисков профессиональной мобильности, а не с самими рисками.