Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja adalah gambaran perasaan senang dan tidak senang seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dil lakukan, dengan identifikasi hasil kerja yang telah dilakukan, pengakuan atasan atas pekerjaan yang telah dilakukan, kompensasi, pengembangan diri, pengawasan atasan dan hubungan keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan kerja (Studi Kasus pada Satuan Pelayanan Wisma Lampung Jakarta). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Pengembangan karir berpengaruh terhadap Kepuasan kerja , Variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja dan Konflik Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pada Satuan Pelayanan Wisma Lampung Jakarta.