Efeitos do capital social em ambidestria organizacional

Abstract

São os recursos tangíveis e intangíveis responsáveis por garantir uma vantagem competitiva sustentável para as empresas. Logo o capital social, fruto das relações intra e inter organizacionais organizacional e a ambidestria organizacional envolvendo a exploração e a explotação de conhecimentos são fatores de sucesso para o desenvolvimento e sobrevivência das organizações. Entretanto, pouco se têm conhecimento com relação aos efeitos empíricos que as relações sociais promovem na ambidestria. Com este estudo buscou-se avaliar a influência das dimensões estrutural, relacional e cognitiva do capital social na estratégia de ambidestria das organizações. Para isso, aplicou-se uma survey com 93 respondentes e realizou-se a análise mediante a utilização de equações estruturais. Os resultados apontaram que, apesar da teoria apresentar que as três dimensões são inerentes ao capital social, somente a dimensão cognitiva influencia a ambidestria organizacional. Portanto, foi possível perceber que os objetivos e a cultura compartilhada entre os membros de uma organização, são os fatores mais importantes na manutenção e gestão da ambidestria.