PERAN MEDIASI DISIPLIN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal Akuntansi Aktual Pub Date : 2023-09-23 DOI:10.47232/aktual.v21i2.345

Sudaryono Sudaryono, Sutianingsih Sutianingsih

{"title":"PERAN MEDIASI DISIPLIN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN","authors":"Sudaryono Sudaryono, Sutianingsih Sutianingsih","doi":"10.47232/aktual.v21i2.345","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi yang dimediasi oleh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya adalah semua pegawai Kantor dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Boyolali sebanyak 53 karyawan.. Sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah 53 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of Mediation motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,953 yang artinya 95,3 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 4,7persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan","PeriodicalId":33151,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi Aktual","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi Aktual","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47232/aktual.v21i2.345","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi yang dimediasi oleh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya adalah semua pegawai Kantor dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Boyolali sebanyak 53 karyawan.. Sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah 53 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of Mediation motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,953 yang artinya 95,3 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 4,7persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

管理工作纪律的作用与组织动机和文化对员工绩效的影响有关

本研究旨在测试工作纪律调解的组织动机和文化对员工绩效的影响。博约拉利区文化和教育办公室工作人员共53名。用于饱和样本或人口普查的样本是53名受访者。使用SPSS 22进行问卷和数据分析的数据收集方法，包括测试:有效性、可靠性、典型假设测试、多重回归分析、使用t测试和R2测试测试假设测试。研究结果表明，能力、自我正确性、公民组织对工作满意度的积极和显著影响。基于索贝尔测试就业动机的计算结果，在定义员工表现的工作纪律和工作动机方面，对组织文化绩效的影响也有重大影响。基于0.953的确定性系数，这意味着95.3%的员工绩效变量可以由工作纪律、组织文化和工作动机变量来定义，剩下的4.7%是由研究之外的其他变量来定义的。关键词:工作动机、组织文化、工作纪律、员工表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Akuntansi Aktual

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

4 weeks